Chamada The Time - Emprego Time Tracking Sistema Firm

Hoje em dia, muitos funcionários estão conectados a seus amigos, familiares e até mesmo colegas de trabalho através de sites de redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter

Muitos funcionários pensam. desses sites como um lugar seguro para desabafar sobre suas frustrações, mas isso pode não ser o caso.

Fox Business relatórios sobre o caso de Dawnmarie Souza, cujo emprego com o Medical Response americana foi encerrado quando ela postou uma longa seqüência de palavrões sobre seu chefe no Facebook. Souza e do Trabalho Bureau Nacional de Relações processou a AMR, eo caso foi resolvido fora do tribunal.

É correto que os empregadores a bisbilhotar no Facebook e Twitter contas dos trabalhadores? Muitos trabalhadores pensam que seus chefes não pode ler essas mensagens, mas uma rápida consulta motor de busca muitas vezes pode levar os gestores direto para presenças de redes sociais dos trabalhadores. Embora possa ser rude para verificar deliberadamente até em páginas dos trabalhadores, os funcionários não devem assumir que esses lançamentos são particulares. Como gestor, você pode ajudar a prevenir estes tipos de casos incentivando os trabalhadores a vir diretamente para você com queixas, preocupações e inquietações em vez de ventilação no Facebook, onde tais declarações podem ser facilmente retiradas do contexto.

Há é uma área, no entanto, em que não só é fácil, mas aceitável para manter o controle de seus funcionários - manter o controle de sua presença. Usando o software como Call the Time, seus funcionários podem verificar a partir de qualquer lugar usando seus smartphones ou telefones fixos. Esta solução simples de usar é ótima maneira de evitar alguns dos problemas que possam ter depois borbulhou no status do Facebook.

O que fazer com um trabalhador caloteiro

Como motivar os seus funcionários para fazer o seu melhor trabalho pode ser difícil, especialmente em uma recessão económica. Se os seus funcionários trabalhar remotamente, ao invés de em um escritório, a tarefa pode se tornar quase impossível. Então, o que você pode fazer para incentivar performances estelares de todos os seus trabalhadores

Nós todos sabemos que seu gosto de trabalhar com um caloteiro? - Alguém que faz apenas o trabalho suficiente para não ser demitido, mas nunca coloca no tempo extra e esforço para fazer um grande trabalho. Um funcionário caloteiro é sempre pisando a linha entre o sucesso eo fracasso, o que torna difícil para os empregadores rescindir o seu tempo na empresa, uma vez que eles sempre parecem estar à beira de transformá-lo em torno.

No entanto, nada vai mudar se você não se envolver e comunicar seus sentimentos para o empregado. É importante que você coloca para fora as expectativas para ele ou ela, deixando claro que, se eles não forem cumpridas, o trabalhador será deixar ir. Certifique-se de definir métricas específicas, como um determinado número de horas gasto trabalhando a cada dia, um tempo específico que o empregado deve começar a trabalhar e um certo número de itens a serem abordados a cada dia.

Há muitas aplicações e programas de software que pode fazer manter o controle dessas métricas mais fácil para você, como o empregador. Uma ferramenta valiosa é chamada a Time, uma solução de software fácil de usar que permite que os funcionários check-in de qualquer lugar usando smartphones ou telefones fixos, permitindo que os gerentes de manter o controle de suas horas trabalhadas, horas de início médias e muito mais.

Para saber mais sobre Call The Time, visite Payroll Software para uma melhor gestão de rastreamento de tempo
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