1. Então, o que outras opções existem Além Part-Time Job?

trabalho a tempo parcial é um acordo entre o empregado, juntamente com o empregador em que o trabalhador é contratado para trabalhar muito menos do que a hora normal de tempo integral. Emprego a tempo parcial será a forma preferida de emprego para as pessoas que desejam ter flexibilidade no gerenciamento de seu tempo. No entanto, além de emprego a tempo parcial, as posições permanentes podem também ser desenvolvido para fornecer flexibilidade.

Há muitas técnicas empregadores podem acomodar o desejo de flexibilidade do horário de trabalho. Soluções disponíveis incorporar flexi-hora, horas e horas escalonados compactados. Alvarás Flexi-hora trabalhadores escolher dentro de limites definidos de quando começar e terminar o trabalho. Escalonada horas torna possível para que os trabalhadores têm várias começar, acabamento e quebrar vezes em que as vantagens da organização com mais horas de funcionamento, que são comumente práticas em lojas de varejo. Compressed hora de trabalho permite que os trabalhadores para cobrir o número total de horas em menos dias úteis. Este é freqüente em call center, onde os trabalhadores trabalhar 15 horas por dia, consequentemente, para 4 dias e têm um período de três dias de folga, em vez da semana de trabalho de cinco dias, bem como um fim de semana 2 dias.

Para as empresas que executa mudança, a flexibilidade pode ser desenvolvida por meio de troca de turno ou turnos. Em troca de turno, todos os trabalhadores estão autorizados a organizar turnos entre si, com a única exigência de que todos os turnos necessários são cobertos. No auto de escalas de serviço, os trabalhadores ficam para determinar as mudanças que eles preferem, e seu supervisor compila padrões de turnos para coincidir com suas preferências individuais apesar de abranger todos os turnos necessários.

Para quem prefere ter periódica mais tempo fora arranjos podem considerar como prazo de trabalho, compensação em tempo sabático, pausa /carreira, e até mesmo empregos temporários. Prazo de trabalho estão em um contrato permanente, mas permitir a demorar mais tempo de férias pagas /não remunerado durante as férias. Compensação em tempo permite que os trabalhadores de tirar uma folga para compensar horas extras eles trabalharam, em inúmeros casos horas adicionais clock pode ser acumulado por um longo feriado. Sabático pausa /carreira são estendidos período de tempo fora, remunerada ou não, dada a trabalhador imediatamente após um período de serviço.

Mesmo trabalhar em casa ou teletrabalho está ganhando popularidade por causa do surgimento da Net. Este é um arranjo onde os trabalhadores passam a totalidade ou parte da sua semana de trabalho de domicílio ou local fora do escritório, desde que eles são acessíveis via e-mail ou telefone. Isto funciona especialmente bem para as mães com crianças e jovens.

Apesar de contratação de pessoal a tempo parcial tem uma série de benefícios especialmente com controle de preço, no entanto, o empregador certamente não quer que todos os funcionários para ser a tempo parcial. Transferindo a uma série de aspectos positivos do emprego a tempo parcial que os ganhos patronais para a tempo inteiro por gerar suas horas de trabalho muito mais flexível, certamente, têm maior retenção de pessoal e satisfação no trabalho.

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