Recrutamento ações firmes questões não tão óbvias para evitar ao entrevistar um candidato a emprego

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“ Pedindo um candidato a emprego uma " aparentemente inocente ainda pergunta ilegal é uma ação esperando para acontecer, e; afirma Ann E. Zaslow-Rethaber de pesquisa Consultores Internacionais (ISC), uma empresa de pesquisa de executivos de liderança no Arizona, especializada na indústria de vendas e marketing. Uma pergunta da entrevista, como perguntar a uma pessoa &'; s idade pode parecer óbvio para evitar, mas Zaslow-Rethaber salienta que existem muitas outras perguntas pessoais que podem obter um empregador em problemas legais de acordo com a violações dos direitos civis Act de 1964 ou a Lei de Deficiência de 1961.

Listados abaixo estão as cinco principais tópicos de pergunta ISC aconselha entrevistadores para evitar pedir durante o processo de entrevista:

Immediate Informações da Família – Os entrevistadores precisa pisar com cuidado ao fazer perguntas de natureza pessoal. Alguns entrevistadores pode sentir isso torna os candidatos mais relaxado para falar sobre algo pessoal – tais como quantos filhos eles têm, se eles são casados ​​ou não, ou a ocupação de seu cônjuge, mas todos são inaceitáveis ​​perguntas a fazer. Também é ilegal para pedir um candidato se eles próprios uma casa (e quanto tempo eles viveram lá), que arranjos que fizeram para os filhos se eles são um dos pais ou se eles planejam ter um filho ou mais filhos no seu futuro.

Extensão da Informação e ndash da Família; Um entrevistador não pode convidar um requerente a língua nativa de seus pais, a nacionalidade do requerente &'; s pais, onde residem ou qualquer dúvida sobre linhagem. Pedindo um candidato &';. S berço também é inaceitável

Forças armadas – Com a guerra do Iraque em andamento, um entrevistador pode querer acusar alguém cujo passado inclui servindo na guerra. No entanto, é ilegal para perguntar o que um candidato estava fazendo durante os anos da Primeira Guerra Mundial e II e durante o tempo da Guerra do Vietnã. Você também não pode convidar um requerente se servido em uma guerra fora dos Estados Unidos

religião- Por respeito a um candidato &';. S crenças religiosas, um entrevistador pode perguntar o que os feriados religiosos a recorrente observa durante não o ano sabendo que isso é ilegal pedir demais. Você também não pode pedir uma referência de um candidato &';. S pastor ou líder religioso ou se eles são um membro de uma igreja ou outra congregação religiosa

Health – durante uma entrevista, os empregadores não podem perguntar quantos dias doente um candidato tomou o ano anterior, se essa pessoa tem alguma deficiência física ou se ele ou ela tem procurado terapia. Além disso, o estado do requerente &'; s saúde financeira também é um assunto tabu e é ilegal para pedir o número de um candidato &'; s pontuação rating de crédito ou se ele /ela já declarou falência.

Para obter mais informações sobre outras questões para evitar ao entrevistar um candidato a emprego, confira ISC &'; s website em www.iscjobs.com. Se você está na necessidade de um recrutador de executivos, ISC está preparada para oferecer candidatos altamente qualificados para atender as necessidades de pessoal de qualquer tamanho da empresa. Para saber mais sobre ISC eo serviço de cinco estrelas que oferecem, por favor chamá-los em (888) 866-7276 Restaurant  .;