Demasiado ocupado demais Train?

Você deseja suas equipes de campo e gestão de pessoas foram tão bom quanto você? Será que eles muitas vezes lutam e deixar de fazer as coisas do jeito que você quer que eles fizeram? Quanto tempo leva para levá-los a dominar uma nova tarefa ou idéia? Será que um programa de treinamento regular fazer a diferença? Eu recentemente pesquisou mais de 2.000 empreiteiros e proprietários de negócios. Mais de 98 por cento disseram que suas pessoas fariam um trabalho melhor se eles ofereceram mais treinamento.

Mas, essa consciência doesn &'; t levar a ação! Para o pessoal de campo, 51 por cento fornecer 0-8 horas de treinamento por ano. Apenas 12 por cento oferecer 40 horas ou mais por ano por empregado campo. Para o pessoal de gestão, 32 por cento das empresas oferecem menos de 8 horas por ano, e apenas 24 por cento de trem 40 horas ou mais. Compare isso com os 500 maiores empresas da América que média mais de 40 horas de treinamento por ano, por empregado!

Por que as empresas oferecem mais treinamento para gestão de pessoas do campo? Este doesn &'; t fazer sentido. Empresas de construção ganhar ou perder a maior parte de seu dinheiro no local de trabalho, não para trás no escritório. Qualidade, serviço, a produtividade — tudo isso acontece no campo! ! Quando as empresas gastam mais em treinamento no escritório, os funcionários de campo e suas contribuições para a linha de fundo não são devidamente valorizados

No treinamento está drenando
maioria menor contratação e de concepção-construção empresas don &'; t têm programas de treinamento formal. Parar e considerar o velho método de distribuição de informação e contra blueprints hoje &'; computadores portáteis, palm pilots, e-mail e sites de projeto s. Em hoje &'; s de alta tecnologia, ambiente de negócios de alta velocidade, as pessoas precisam aprender e melhorar 50 por cento a cada quatro anos apenas para ficar mesmo. Talvez sua empresa é “ muito ocupado para treinar &"; porque você espera que as pessoas aprendem fazendo ou o método de tentativa e erro!

As pessoas querem fazer contribuições significativas no trabalho. Eles querem ser reconhecidos por seus esforços. Eles precisam de treinamento apenas para manter-se, e treinamento adicional para se destacar. Se eles don &'; t começar o treinamento e as ferramentas que eles precisam, eles ganharam &'; t aceitar a responsabilidade para a qualidade e produtividade do trabalho que fazem

A dois por cento do investimento
Seu objetivo a companhia deve ser.! fornecer 40 horas de treinamento por ano, por trabalhador. O custo total será inferior a dois por cento do seu custo de folha de pagamento. E seu retorno pode ser uma melhoria 5-10 por cento na produtividade da linha de fundo.

Começar é simples. Chame uma reunião de equipe para selecionar e priorizar 52 tópicos de treinamento. Na nossa empresa, nós cobrir os mesmos 52 tópicos a cada ano, além de novos temas e idéias inovadoras. Alocar 45 minutos por semana para o treinamento. Realizar sessões de treinamento em um ambiente interativo, no local de trabalho ou no escritório.

Treinamento envolve fazer Restaurant  !;