A superação dos búfalos Sociais no Trabalho Alterar

O que faria 70 por cento dos trabalhadores se sentem inseguros, enquanto 73 por cento é forçado para fora como relatado por Princeton Inquérito Research Associates? A economia e os acontecimentos de 11 de Setembro fez uma má situação pior para ambas as pequenas e grandes empresas.
Esta é uma situação de confusão. Ruim para os empregadores, porque os funcionários desempenho ideal requer um ambiente seguro e doenças relacionadas com o stress pode levar a aumento do absentismo. Os funcionários, por outro lado, precisa de grande desempenho para serem comercializáveis.
Por exemplo. Nos últimos 2 anos Idaho trabalhadores viram os seus empregos ameaçados ou tornada obsoleta pela avanço tecnológico, em declínio de batata e madeireiros preços, a desregulamentação do setor elétrico, fusão de bancos e sellouts negócios. O trabalhador médio Idaho não pode antecipar com precisão essas mudanças antes que elas ocorram. Tais mudanças inesperadas poderia ser comparado ao aparecimento de búfalos em uma aldeia Africano. Eles invadiram aldeias sem aviso, devastando as estruturas sociais, arrancando o sustento harmoniosa de aldeões e os deixou sentindo inseguro e estressado
O que pode ser feito para eliminar estes “. Buffaloes sociais &"; no local de trabalho? O que pode fazer cada trabalhador, não apenas sobreviver mas prosperar a turbulência de mudanças inesperadas. Organizações, privadas ou públicas, o won &'; t reverter para a antiga garantia de emprego útero-a-túmulo. A disponibilidade de emprego e longevidade continuará a ser ditado por fatores além do controle operário. O currículo que você tem um trabalho hoje provavelmente won &'; t mantê-lo nela para o resto de sua vida. Em hoje &'; s mercado de trabalho, em breve você vai competir pela mesma vaga de emprego em sua cidade natal com pessoas que vivem em solos estrangeiros
Eu acredito que estas mudanças apresentam oportunidades para bater aqueles muitas vezes ocultos potencial e criatividade.. As cinco sugestões a seguir irão ajudar os trabalhadores a se sentir seguro, menos estressado e capazes de prosperar nestes tempos difíceis e além.
1. Torne-se multi-funcional. O que você fez no passado que você pode reverter para se sua posição é não disponível? Quais são as habilidades, conhecimentos e habilidades que você está usando agora e você pode transferir para outro empregador em caso de necessidade? Que habilidades, conhecimentos e habilidades que você está planejando ter nos próximos seis meses, um, dois e cinco anos a partir de agora que irá mantê-lo a par com sua área de especialização? Mantenha estas coisas em foco. Cavar seu poço de água muito antes de sua sede.
2. Assumir nada. Seu trabalho, empregador e trabalho de localização pode mudar. Flexibilidade deve tornar-se uma ferramenta de sobrevivência necessário. Deixe de percepções, hábitos e projetos que restringem suas chances de enfrentar o futuro com entusiasmo.
3. Use rede e trabalho em equipe habilidades. Domine os tecidos para a equipe de construção e sucesso. Estes incluem compromisso, habilidades de comunicação interpessoal, as contribuições altruístas, uma vontade de aprender de diversas origens culturais e profissionais, de coordenação, de conflitos e gestão de mudança. Deixe que os outros, além de seu chefe e empregador saber o que você é bom. Outros podem escrever uma carta de recomendação para o seu próximo trabalho? Serviços voluntários e comunitários são ótimos lugares para espalhar-se ao redor e fazer seus talentos e interesses conhecido.
4. Fique na escola. Helen Hayes disse: “ Quando os livros forem abertos, descobrimos nossas asas &"; Fones de ouvido e de automóveis &'; s leitores de cassetes são faculdades móveis na ponta dos dedos. Especialistas dizem que um tem que ler um livro /semana para ser atualizado em seu /sua especialidade. Mantenha-se comercializável, melhorando continuamente suas habilidades, conhecimentos e habilidades. Na selva, se você é um leão ou gazela, quando o sol é para cima, é melhor você estar em execução para
sobrevivência. 5 Tenha em mente, o trabalho por si só não pode garantir a segurança a longo prazo. . Deve haver um equilíbrio e mistura de relacionamentos queridos (com Deus, família e comunidade), recreação, crescimento pessoal e profissional
Com estas sugestões em prática, os trabalhadores terão as ferramentas necessárias para combater a “ búfalos sociais &"; que ameaçam a sua segurança no emprego e paz de espírito

Vincent Muli Wa Kituku, autor, palestrante motivacional /contador de histórias e líder do seminário é o fundador da Kituku & Associates e pode ser contatado pelo (208) - 376-8724 ou [email protected]
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