Checklist Para Alto Desempenho Equipes

Por que algumas equipes executam bem, enquanto outros lutam? Como você pode avaliar o quão eficazmente a sua equipa está a trabalhar agora, e identificar métodos para a melhoria?

A pesquisa mostra que 85% das razões que as equipes de pessoas a ter sucesso ou luta tem mais a ver com questões interpessoais, do que competência técnica . Mas ambos são necessários para o trabalho em equipe eficaz.

Abaixo você encontra uma lista de verificação que você pode usar para identificar os pontos fortes e necessidades de desenvolvimento de sua própria equipe:

1. Metas Claras

It &'; s muito duro para chegar lá se você don &'; t sabe onde você &'; re indo! E &'; s muito duro para realizar seus objetivos, se você haven &'; t tornava claro. Certifique-se que &'; s nenhuma dúvida sobre sua equipe &';. S propósito, função e objetivo

2. Limpar Papéis e Responsabilidades

It &'; s. Importante que os papéis e responsabilidades estão claramente especificado para que as pessoas de ser responsável por realizar a sua parte da equipe &'; s tarefas. Mal-entendidos e os conflitos ocorrem frequentemente quando os papéis e as expectativas não estão claramente definidos.

3. Compartilhamento de informações.

Para que a equipe a tomar as melhores decisões, cada membro da equipe deve ser fornecida com informações relevantes. Equipes de alto desempenho don &'; t guardar informação … eles compartilhá-la livremente.

4. Competentes Membros da equipe

membros da equipe competentes precisam ser colocados na posição correta. Às vezes, uma pessoa altamente talentosa pode ser mal colocada que pode jogar fora o funcionamento da equipe. Considerar tanto a competência ea colocação de cada membro da equipe individual.

5. Valores Diversidade

Nós don &'; t todos funcionam da mesma forma, ou têm os mesmos estilos. Esta pode ser uma fonte fundamental de conflito interpessoal. No entanto, quando as equipes aprendem a valorizar o outro &'; s diferenças que podem alavancar mutuamente &'; s pontos fortes. Equipe edifício exercícios podem ajudar as pessoas a apreciar a diversidade e trabalhar em conjunto de forma mais eficaz.

6. Resolução Criativa de Problemas

Quando você valoriza a diversidade de opiniões, sua equipe pode ser mais hábeis em resolver problemas. Como efetivamente uma equipe pode gerar novas soluções, e foco no objetivo final, irá determinar o seu sucesso.

7. Flexibilidade

equipes de alto desempenho verificar o seu progresso periodicamente e ajustar seu curso quando necessário. Este é um elemento importante para que os mesmos sejam hábeis em cumprir as metas de sua equipe.

8. Conflito eficaz resolução

Como equipes de resolver seus conflitos pode fazer ou quebrar-los. Habilidades de resolução de conflitos eficazes que incidem sobre a tarefa em mãos, e não os indivíduos, ajuda as equipes a avançar e redirecionar seu foco em direção a resultados positivos.

9. Eficiente do Tempo de Gestão

Como estruturar equipes de suas reuniões, e cumprir seus prazos, reflete sobre a sua eficácia. As equipes que administrar suas reuniões bem incentivar um melhor desempenho e maior probabilidade de realizar os seus objectivos.

10. Boa moral.

Baixo volume de negócios e longevidade é uma referência de boa moral. Uma equipe que valoriza o sucesso individual, bem como a equipe tem a melhor probabilidade de sucesso Restaurant  .;