Lucros mais elevados através Corporativa, Executiva e Life Coaching

O Coaching é o maior presente para o mundo dos negócios hoje!

Uma publicação recente da McKinsey & Assessorias de empresa, publicado pela Harvard Business School, com base em cinco anos de pesquisa e análise em profundidade, incluindo estudos de caso de 27 empresas líderes e pesquisas de 3.000 executivos, conclui que, “ o veículo para impulsionar uma pessoa talentosa a maiores alturas e maior desempenho, em muito menos tempo, está treinando – que permite que as pessoas a se esticar e crescer de maneiras que segurá-los para a empresa &";.

Ao enfrentarmos um futuro cada competitivo e exigente as questões de como ser eficaz e eficiente, enquanto desfruta de equilíbrio trabalho-vida assombra tanto empregadores e empregados em todos os níveis de negócios, relacionamentos e vida.

No mundo dos negócios de hoje, onde ficar à frente da concorrência é tudo, treinando quase parece como maná do céu.

Antes de explorar o que o coaching pode fazer por seus negócios, relacionamentos e vida, let &'; s examinar o que coaching não é.

Coaching não é …

Coaching não está treinando, onde uma grande quantidade de informação é fornecida, mas doesn &'; t necessariamente promover a eficácia na organização. Coaching também é distinto de consultoria que é ótimo com conclusões, relatórios e sugestões a maioria dos quais, infelizmente, nunca são acionadas. Coaching também é diferente de aconselhamento e terapia, que enfrenta grande resistência devido a sua negativa e “ algo está errado aqui &"; conotações no mundo corporativo. Coaching também não é mentoring que é baseado na partilha de conhecimentos, muitas vezes sem um claro foco na entrega de sucesso imediato. Portanto, agora que sabemos o que coaching não é, o que é coaching?

Para colocá-lo simplesmente, um treinador diz o que você deve fazer, um fato consultor encontra e ações conhecimentos com você, conselheiros explorar por que você se sente Dessa forma, enquanto mentores conselho você.

Então, o que é coaching?

O Coaching é sobre ajudar as pessoas a realizar seus potenciais, transformam suas vidas e viver um destino poderoso. Trata-se de ajudar as pessoas a aprender e executar imediatamente a taxas cada vez incrementais através do desenvolvimento de competências ao longo da vida.

Para colocá-lo simplesmente, um treinador irá ajudá-lo a executar em um nível mais alto para que você possa fazer as coisas mais rápido e melhor para o seu e os seus ambientes beneficiar.

Com essa poderosa proposição de valor você pode começar a imaginar as implicações de treinar no mundo? Para adicionar ainda mais poder para sua reputação crescente, coaching emitiu sucesso espetacular, onde outras iniciativas de desenvolvimento falharam.

Então, como podem os seus negócios, relacionamentos e lucro vida de treinador

Primeiro vamos apreciar os três tipos básicos de treinamento …
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1) Corporate Coaching

Corporate Coaching é uma organização ampla imperativo mais empregada quando estratégias específicas precisam ser integrados com a necessidade de acelerar a competência, eficiência e eficácia em todos os níveis da organização.

Normalmente, um Corporate Coach é convidado a ter um diálogo com a gerência sênior para se informar sobre a realidade atual da organização e onde a organização precisa estar em um período de tempo estipulado. Uma vez que todas as pessoas questões relacionadas sejam levadas ao conhecimento da Corporate Coach, a Corporate Coach faz uma análise de lacunas, as recomendações necessárias e vai trabalhar para aumentar pessoas &'; níveis s conhecimento, ação e competência com um claro enfoque no aumento do desempenho individual e da equipe de tal modo que necessário, querido e os resultados desejados são entregues por eles, antes ou na hora.

A melhor maneira para uma organização para contratar um treinador corporativo é em um meados de retenção a longo prazo com foco em produtos específicos que irão impactar a linha superior e inferior. Muitas vezes, um treinador empresarial em um esforço para cumprir os objectivos definidos terão de se envolver com algum nível de Executivo e Life Coaching também.

De acordo com um artigo no Asia News, Alistair Robertson, sócio da Accenture, uma consultoria global de gestão, disse, “ os empregadores estão chocados com o quão alto os seus números de ROI são para treinamento &" ;. Ele se lembra de um grande empregador na indústria da hospitalidade salvo entre US $ 30 milhões e $ 60000000 por treinar seus principais 200 executivos.

Por quê? Porque os benefícios do coaching massa nas organizações são claras. Os funcionários tornar-se consciente do seu potencial, são capazes de se comunicar de forma mais eficaz, trabalhar e viver de propósito resultando em níveis mais elevados de produtividade, redução do stress e uma maior energia para canalizar para a rentabilidade das empresas.

2) Coaching Executivo

Executive Coaching é uma metodologia totalmente customizada especificamente orientadas para o desenvolvimento de liderança e otimização. É uma colaboração entre o treinador Executivo e Executivo Sênior /MD /GM /CXO para especificar, esclarecer, explorar e alcançar as organizações de objectivos estratégicos e mandatos que variam de traduzir a organização &'; s visão, missão, valores, vantagens competitivas, orientações e iniciativas em resultados rentáveis ​​tangíveis e mensuráveis. Em Coaching Executivo, o Executive Coach está envolvida pelos altos executivos da organização para ajudá-los a executar no seu melhor.

O papel do treinador Executivo é de grande alcance, confidencial e, ocasionalmente, inclusive de investigação e apoio à tomada de decisões críticas. Ele é baseado em acordos firmes, os prazos e especificamente identificados resultados finais desejados. The Coach Executivo age também, quando necessário, como uma caixa de ressonância, oferecendo feedback, sugestões e apoio necessário na criação e implementação de iniciativas organizacionais.

Executive Coaching como um campo profissional tem sido florescendo nos Estados Unidos há mais de vinte anos. Nas últimas décadas ou mais, CXOs de algumas das empresas mais bem sucedidas e maiores colocaram sua fé e colheram o benefício de Coaching Executivo. Nos últimos anos, os resultados produzidos através Executive Coaching ter causado um aumento na sua popularidade em todo o mundo, especialmente em economias desenvolvidas e maduras.

3) Life Coaching

Life Coaching é sobre a obtenção de um treinador pessoal que trabalha em parceria com você para ajudá-lo a criar e alcançar sua visão convincente do futuro, vivendo uma missão poderosa. Durante Life Coaching, enquanto você permanece o piloto de sua vida, a vida treinador é contratado como um mestre que irá ajudá-lo a vivê-la plenamente. The Coach Life &'; s papel principal é o de trabalhar com você para avançar e acelerar o seu desenvolvimento profissional e pessoal. Isso geralmente acontece primeiro através de esclarecer e cristalizar seus objetivos pessoais, valores, visão e missão sejam eles curto ou longo prazo, ao mesmo tempo libertar o seu gusto apaixonada pela vida. O ônibus da vida também ajuda a descobrir seus pontos cegos, para identificar e remover os obstáculos existentes ou potenciais em seu caminho para o sucesso, poder e domínio.

Life Coaching pode ser empregado nas organizações para melhorar as capacidades dos indivíduos afectados específicos. NASA valorizado claramente os benefícios derivados fora de começar Life Coaching para os indivíduos em organizações quando fez esta declaração em dezembro de 2002 depois que eles se comprometeram Life Coaching para os indivíduos selecionados.

"Em todos os campos da atividade humana em que o desempenho é fundamental, coaching é essencial para ajudar a mudar a mentalidade de um indivíduo, abordagens e comportamento para assegurar uma acção mais eficaz e um maior sucesso comercial &";.

Há também uma tendência crescente hoje para ver, jovens indivíduos altamente ambiciosos envolver o seu próprio ônibus da vida pessoal como eles reconhecem o valor de realizar seu potencial cedo, aumentando assim os seus rendimentos e encontrar o tempo para desfrutar de sua riqueza.

Conclusão

; t it vez que você teve algum treinamento ou aprendeu o que que seria necessário para você e sua organização para lucrar com Magistral Transformational Coaching™.

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The autor, Manoj Sharma é o fundador e diretor-gerente da DifferWorld Pte Ltd - um Pessoas Potencialização, Educação e Desenvolvimento empresa com sede em Cingapura

Para saber mais sobre como você e sua organização podem se beneficiar de MASTERFUL COACHING TRANSFORMACIONAL ™ ligue para (65) 6338 5669, mande-nos um e-mail para [email protected] imediatamente.

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O Sr. Sharma é também o criador e desenvolvedor SABER –!. Uma experiência transformacional &trade ;, Magistral Transformational de Coaching ™ e conhecer os Princípios de Dinheiro &comércio ;.. entre outras obras transformacionais Restaurant