Treinamento Corporativo Dólares e Sen $ e

Vamos enfrentá-lo, a economia dos EUA tem todos os interessados. Meus amigos me dizem recursos humanos decisões da sua empresa a demitir e reduzir o tamanho de sua força de trabalho ao tentar reter as melhores pessoas é nada menos do que puxa um coelho fora de seu chapéu! É uma tarefa bastante assustadora para assegurar uma pessoa que seu trabalho não está em perigo como ele ou ela assiste os colegas de trabalho arrumar seus pertences pessoais por causa de um deslizamento rosa. Sim, certo!

Agora, mais do que nunca, as empresas têm de se concentrar em dar sua força de trabalho restante a formação de que necessitam para que possam sobreviver e prosperar. Como? Considere a implementação destas cinco estratégias de up-front para ajudar a salvar o seu tempo e dinheiro da empresa.

Pedido de programas sob medida para atender às suas necessidades. Ao considerar a formação, olhar para as empresas dispostas a adaptar o seu programa para atender às necessidades da sua organização. Tenha cuidado aqui, porque algumas empresas vão alegar que fazer isso, mas todos eles realmente fazer é mudar a capa sobre um programa já utilizado. Pense em termos de conteúdo, conteúdo, conteúdo. É original ou requentada?

Pedir uma garantia. Que tipo de garantia que eles oferecem se você não está satisfeito? Idealmente, você vai ter uma grande formação, mas o que acontece se o treinador e /ou a formação não é o que você esperava? Algumas das melhores empresas de formação vai lhe dar mais um dia de treinamento, se você não estiver satisfeito pela primeira vez ao redor. Se isso não é aceitável, pergunte se você pode obter uma parte do investimento da sua empresa de volta, ou seja, pelo menos 80%. Sugiro isso porque você não pode querer a empresa de volta para um replay. As companhias respeitáveis ​​estarão dispostos a reembolsar uma parte do seu dinheiro, apenas certifique-se de que você perguntar!

analisar as necessidades da empresa pacote de avaliação. A maioria dos pacotes vai se concentrar no que seus funcionários não estão fazendo, eo que eles não podem fazer; Por outras palavras, este tipo de avaliação olha para o problema (s), não as soluções. Não há nenhuma argumentação de que esta abordagem pode ser útil; No entanto, não é o mais eficiente nem a mais eficaz. Olhe para os pacotes de avaliação que descobrem os pontos positivos, primeiro em um nível individual e, em seguida, empregado em um nível departamental. Às vezes, o problema não está treinando Joe como se comunicar melhor, em vez está olhando como Mary (uma das equipes melhores comunicadores) faz isso e utilizando Mary para preencher a lacuna com Joe. Uma boa avaliação necessidades devem ajudá-lo a reorientar a sua formação tem de beneficiar o todo.

solicitar uma revisão do currículo da empresa de treinamento para o tópico que você está interessado em trazer para a sua organização. É up-to-date, utilizando as melhores práticas do século 21? Em geral, para alguns temas que trabalharam em 1999 ainda se aplica em 2010. Por exemplo, boa escrita do negócio ainda exige que o escritor para chegar ao ponto, compreender o público, compreender o assunto, e evitar o jargão. Em contraste, em 1999, as competências de gestão tempo necessário nenhum conhecimento de redes sociais e seu impacto sobre o maior trunfo da empresa - seus recursos humanos. No entanto, em 2010, uma empresa de treinamento bom seria duramente pressionado para ensinar boas capacidades de gestão de tempo sem entender rede social. É essencial, neste caso, para mostrar empregadores e empregados como intergrate Twitter ou Facebook em suas operações diárias para salvar e ganhar dinheiro ao invés de perder tempo.

Pedido de formação de acompanhamento. É a empresa de formação dispostos a fornecer suporte de acompanhamento? Procure apoio follow-up nos materiais educativos, e um-para-um contato com o treinador. Deixa eu explicar. Pode rever os materiais educativos no seu próprio ritmo após o treinamento for concluído? Você pode entrar em contato com o treinador por telefone ou e-mail para todas as perguntas que você pode ter para ajudar a encurtar a sua curva de aprendizagem?

Como você olhar para formas de manter seu pessoal treinado, suas despesas gerais para baixo, e seu ROI up, considere a implementação destas cinco estratégias simples antes de contratar o seu próximo treinador Restaurant  !;