Como selecionar um consultor de Formação

Em tempos de mudanças rápidas, pequenas e grandes empresas de hoje estão cada vez mais vendo a formação como um investimento, não um custo. Se a sua empresa usa fora consultores de treinamento, você vai querer maximizar o retorno sobre este investimento treinamento. Consultores de treinamento qualificados e líderes do seminário terá as seguintes características:

consultores de treinamento irá ajudá-lo a determinar as suas necessidades de formação específicas
Antes de selecionar um consultor de treinamento, é bom ter pelo. menos uma idéia geral do que as suas necessidades de formação são. Um consultor de formação deve ser capaz de analisar o seu treinamento específico precisa identificar o tipo (s) de programas de formação necessárias para produzir os resultados que você precisa.

Consultores de Formação irá adaptar programas de treinamento para resolver a sua formação específica necessidades.
Embora haja um número de "off-the-shelf" programas de formação embalados disponíveis, eles não podem atender às suas necessidades comerciais específicas. Os programas de treinamento precisa ser adaptado para uma maior eficácia. O retorno sobre o seu investimento em formação será aumentada se o consultor de formação alfaiates um programa para atender às suas necessidades específicas de formação.

consultores de treinamento irá melhorar continuamente suas próprias habilidades de entrega treinamento.
It é muito importante para os formadores de ser entendido em suas áreas de especialização. Os instrutores estão cientes de que o conhecimento por si só não vai produzir resultados. Prestação eficaz de informações e habilidades para alunos adultos é essencial. Afinal de contas, quantos participantes seminário você sabe que gostam de aulas chatas? Formadores frequentemente melhorar a sua eficácia, unindo a Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento, a Associação Nacional Oradores, e /ou Toastmasters para aprimorar suas habilidades.

consultores de treinamento vai avaliar programas de treinamento para mostrar a sua eficácia.
Trainers avaliar regularmente programas de formação para determinar sua eficácia. Consultores de treinamento deve ser capaz de fornecê-lo com os resultados exemplo de avaliação de programas de formação que lhe interessam.

consultores de formação terá referências disponíveis para provar o seu historial.
Os instrutores devem ter prático experiência nas indústrias onde eles têm experiência. Consultores de formação terá referências de clientes que tenham prestado serviços em seu setor. Antes de selecionar um treinador, chamar as referências fornecidas para se certificar de que você está selecionando um treinador efetivo, aquele que pode cumprir o seu investimento em treinamento Restaurant  .;