Liderança através de Coaching - O Caminho para Gestão Humanista

Visão e estrutura

Para ser um líder forte leva uma visão convincente para as pessoas. Ele também requer uma capacidade de definir metas e acompanhamento do mesmo. Além disso, para permitir que grandes coisas através das pessoas, é preciso um lado mais suave, um lado carinhoso. Isso é o que vocês chamam de coaching. Focados em permitir que grandes resultados através de pessoas, coaching requer habilidades diferentes do que apenas liderança e gestão. Estes são os novos pilares de permitir o crescimento no trabalho, motivação interna, e maior produtividade. Esta é uma combinação de liderança, gerenciamento e treinamento

Coaching como o caminho para liderar os outros

Embora os gerentes gostaria de pensar de forma diferente, as pessoas don &';. T vem para trabalhar com os objetivos da empresa em sua mente; nem que eles pensam sobre quanto dinheiro a empresa está fazendo. As pessoas vêm para trabalhar preocupados com eles mesmos. As pessoas se concentrar em preocupações internas mais profundas, como os seus próprios desafios pessoais em casa, objetivos pessoais, suas pressões dinheiro e problemas de relacionamento. As pessoas vêm para trabalhar pensando se eles vão encontrar apoio, oportunidades para desenvolver, e, claro, tem um trabalho interessante para fazer.

A diferença entre os objetivos pessoais e os objetivos da empresa

vida organizacional, por definição, não é sempre como família. Ele é focado em fazer dinheiro, a manutenção da estabilidade e conformidade. Para alguns, ele pode sentir como prisão de emprego, especialmente para aqueles que don &'; t gostam de seu trabalho. Como resultado, muitas vezes as pessoas don &'; t sair de seu caminho para assumir riscos, oferecer novas idéias, ser criativo ou mostrar coragem no escritório. Pessoas don &'; t sentir como sendo punidos se eles cometem erros ou se suas idéias não será apreciado. Infelizmente, este é o oposto do que os gerentes precisam de suas pessoas para fazer no trabalho. Precisamos de pessoas balançar o barco, desafiando o status quo quando eles sentem que é necessário. Mas, exatamente como nós permitir que as pessoas fazem isso para avançar tanto o seu próprio desenvolvimento e os objetivos da organização? Depois de muitos anos de gerenciar e liderar pessoas, eu sei que este é o desafio. Portanto, a questão mais importante a fazer é como fazer o trabalho mais humano, mais alegre, e ao mesmo tempo permitir que as pessoas para atingir seus objetivos, ajudando a promover os objetivos da organização.

Uma nova abordagem de liderança é necessária agora

O pau e cenoura abordagem doesn &';! t trabalho, se queremos que as pessoas para realizar grandes coisas no trabalho. Precisamos de uma nova abordagem: uma abordagem humanista que coloca as pessoas sobre o lucro. Este doesn &'; t precisa fazer acionistas transformar em seu sono. Colocando uma ênfase sobre a pessoa no trabalho como o centro não só irá tornar o trabalho mais agradável que é bom para as pessoas e para a sociedade, mas também irá permitir que as pessoas para conseguir mais e isso cria mais lucro.

Este toma uma nova ênfase – Treinando

Eu gosto de aconselhar as pessoas que querem ir para a gestão que eles deveriam gostar de ser um professor. Um grande professor como um grande treinador tem tanto os interesses de desenvolvimento das pessoas e os objetivos organizacionais em mente. Esta abordagem coloca a ênfase nas pessoas, ao contrário de teorias de gestão ultrapassados ​​de uma forma, a monitorização (gestão científica) e recompensa e punição (Behaviorismo). Isso permite que o trabalho alegre e produtiva no longo prazo. Este doesn &'; t significa fazer mais dinheiro, um escritório de canto, ou melhor cargo. Trata-se de saber se uma pessoa se sente valorizado no trabalho e confiou e relacionamentos abertos. E mais importante, esta abordagem permite que as pessoas para ver a foto maior: a conexão de uma visão da organização e de sua própria vida.

Enter Treinando

Qualquer bom pai ou boa treinador atlético está focada em permitir o crescimento, realização e aprendizado. Se você pensar sobre as relações pessoais, a mais bem sucedida são aquelas em que o cônjuge é de suporte. Este é o mesmo treinador que é necessário na vida organizacional. O que é coaching? Coaching é sobre fazer perguntas que permitem que as pessoas a tomar melhores decisões, resolver mais desafios por conta própria, e ter melhores relacionamentos interpessoais ao longo do caminho. Estes todos levam para o trabalho produtivo e metas alcançadas. Coaching é sobre ter empatia, assumindo que todas as pessoas têm os recursos de que precisam para ser bem sucedido. Grande treinamento permite que as pessoas passo para trás e colocar uma moldura em torno de uma melhor situação, de olhar para ele a partir de uma nova perspectiva de imaginar novas possibilidades.

Quando aplicar coaching?

Há muitas oportunidades para aplicar treinamento durante todo o curso de um &'; s gestão corrente. Um desenvolvimento discussão crise, carreira, uma decisão a ser tomada, confundindo objetivos, ou relacionamentos com seus pares as questões, todos são bons motivos para aplicar coaching. Coaching não é orientada para a solução de doação, dando opinião, levando a gerente &'; s agenda pessoal ou perguntar por que algo não está funcionando. Esta abordagem pode levar uma pessoa a ir para trás e não para a frente. Treinando comportamento começa com ter a pessoa &'; s melhores interesses no coração. Coaching é sobre como trabalhar juntos mantendo o foco nas pessoas e suas necessidades.

Treinamento leva tempo

Muitos gestores preferem gerenciar de formas autocráticas latindo ordens e não escuta bem. Outros simplesmente se sentir micro-gestão mais confortável. Este isn &'; t saudável para as pessoas da organização ou sociedade. Os adultos são realmente assim como as crianças, exceto temos corpos maiores. As crianças gostam de desfrutar o que eles fazem, têm bons relacionamentos, e ser ouvido ao ter oportunidades de se expressar. Então faça adultos! Coaching exige mais paciência e mais tempo. Apesar disso, se ficar para trás e olhar para o nosso mundo, nossa sociedade, nossa economia flacidez, veremos que um novo tipo de líder é necessária agora, um tipo de líder que é um grande treinador ao mesmo tempo.

A ênfase deve mudar

Muitas pessoas que eu encontro don &'; t gostam de seu trabalho e aren &'; t tão produtivos quanto poderiam ser. Eu raramente estes dias encontrar pessoas que são apaixonadas por seu trabalho. Muitas culturas de trabalho tratam seus filhos como pessoas que exigem o cumprimento. Esses mesmos ambientes são preenchidos com termos punitivos negativos, como a prisão preventiva, a execução, o aviso verbal, gestão de desempenho, avaliação 360 graus, classificação e classificação etc. Nós precisa se afastar de termos vazios, a vontade de classificar e de taxa de pessoas tornando-os competir contra o outro no trabalho. Devemos resistir à tentação de desenvolver categorias de pessoas: bons executores, maus executores, rastreadores rápido, de alta potencial, talento e outro de gestão relacionados com termos vazios. Quando as pessoas são obrigadas a competir vamos acabar com vencedores e perdedores. Não há nenhuma razão para a punição no trabalho a menos que alguém quebra a lei!

de Coaching concentra-se em um feedback positivo e não de avaliação

Treinamento requer diária comunicar com seguidores, fazer perguntas melhores, concentrando-se mais sobre o que está a trabalhar contra o que não está funcionando. Quando os gerentes de se concentrar apenas em corrigir problemas, eles encontram mais problemas e acabam perdendo tempo com problemas de baixa prioridade que don &'; t precisam ser corrigidos. Pessoas aren &'; t quebrado, os sistemas que trabalham sob são! Líderes influenciam fortemente o comportamento na organização. Grandes treinadores compreender este

Treinamento requer melhores perguntas

Aqui estão três deles:.

Como resultado de ler este artigo, que medidas poderiam você tomar a melhor liderar a si mesmo e aos outros?

Como você pode começar a pensar diferentemente sobre como você liderar a si mesmo e aos outros?

Qual específico ação que você pode tomar hoje como um resultado da leitura deste artigo de modo você pode grande modelo de coaching

I &'; ll ser torcendo por você como você ir

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