Como chegar 50% mais produtividade e resultados mais rápidos

Se você falar com os empregadores sobre sua equipe e' s desempenho, normalmente você vai ouvir comentários sobre baixas competências, formação ineficaz, falta de propriedade, responsabilidade ou desempenho, e todas as pressões em torno de legislação de desenvolvimento de competências etc

. Se cavar um pouco mais fundo o verdadeiro desafio que apresenta a sua auto para nós - a de reduzir a pobreza, fazendo nossas as pessoas mais produtivas e competitivas, vamos ver que muitas vezes que &'; s não apenas uma questão de habilidades que devem ser abordados, mas principalmente ele &';. é uma questão de atitude que é o nosso maior desafio

Pergunte a qualquer um que eles experimentam como uma qualidade de serviço, no seu dia-a-dia encontros. Para a maior parte o seu feedback será negativo. Isso é realmente por causa de uma falta de habilidade, ou é uma atitude pessoal /issue crenças pessoais?

Com a atitude certa, você pode alcançar quase qualquer coisa, com ou sem habilidades. Mas uma pessoa com habilidades e uma atitude negativa e má conduta pode inviabilizar qualquer organização &'; s intenção de emitir forma eficiente e competitiva

. O problema que eu vejo com a nossa grande pressa para treinar e habilidade todos é que estamos perdendo as questões fundamentais que controlam resultados. Essas questões de - atitudes, crenças e programação sócio-experiencial, como impotência aprendida, a auto crenças limitantes e Dificuldades de inteligência (AQ) - que todos repousam sobre um quadro delicado de auto-conhecimento, auto-gestão e auto-motivação. (. ou Gestão de Energia Pessoal)

Research tipicamente prova que menos de 15% da formação experiente é transferido de volta para o local de trabalho. Adicione a isso o fato de que nossa memória de materiais de formação e conteúdo etc deteriora de forma bastante dramática. As pessoas se lembram caracteristicamente cerca de 20% do material aprendido depois de um período de 30 dias. Que &'; s como desperdiçar 80c em cada rand do seu custo de formação

! Se olharmos para o nível lógico imagem resultados de na ordem inversa a partir do topo, veremos que cada situação tem, como saída, um conjunto específico de resultados ou resultados desejados.

(Clique aqui para ver uma imagem maior dos Níveis Lógicos da estrutura de resultados) www.lifemasters.co.za/llorpic.jpg

O nível de resultados é dependente de alguns anterior As ações, que são dependentes de ações hábeis, que são dependentes da pessoa que tem as habilidades para assimilar e aplicar as novas habilidades aprendidas e lembrado.

A maioria treinamento enfoca as habilidades e níveis de ações, sem nunca abordar o poder dos níveis abaixo as habilidades /Habilidades Nível.

Como um iceberg, eles abordam os aspectos que podem ver, enquanto faltando as questões fundamentais ocultos que verdadeiramente impacto e controlam seu sucesso e resultados

. Temos um desafio enorme para reconstruir nosso povo e' s Adversidade inteligência e resiliência (AQ) e superar a impotência aprendida e auto-limitação crenças que permeiam e infectar nosso local de trabalho.

Ao abordar as questões abaixo das Habilidades /Capacidades Nível (níveis Warmware), começamos a capacitar as pessoas para entregar autêntica e eficaz, com as atitudes corretas a partir dos pontos de vista correto, com as intenções certas e com base em uma sólida base pessoal.

A fim de maximizar nossas habilidades orçamentos de desenvolvimento e esforços devemos começar por abordar a “ Warmware &"; ou níveis mais baixos de pessoas &'; s atitude, crenças, programação e “ &" ;. estática Nós temos que reconstruir suas resiliência e adversidade manipulação habilidades atualizando seus programas de limitação mental e experiências passadas.

Ao medir uma pessoa &'; s Adversidade Inteligências e, em seguida, abordar as questões ou “ Os vazamentos e" que impactam negativamente o seu estado pessoal; podemos alcançar resultados, maneira de antecedência de treinamento baseado na cabeça

. O feedback da Inteligência Emocional fundi &'; s revelam que estamos baseado 90% emo-energia e 10% com base logicamente. Nós precisamos de nosso povo e' s cabeças e corações para ser usado no ambiente de trabalho e nas suas relações com o outro. O poder em nossos relacionamentos é-emo energético, e não com base logicamente

. Através do processo de Resiliência Coaching e uma gama de experiência e oficinas especificamente personalizadas

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Vida Mestres atualiza pessoas &'; s &ldquo coração baseado mental e; Warmware &"; (software para os seres humanos), para os ajudar a maximizar as suas atitudes e crenças, e para começar a construir relacionamentos de longa data com os clientes internos e externos.

Só assim podemos construir uma organização forte, produtiva e auto-motivado, que vai entregar resultados de classe mundial. Este, por sua vez traduzir de volta para cumprir a intenção dos nossos Competências Estratégia de Desenvolvimento &'; s Visão e também nos trazer uma maior produtividade, desempenho e os lucros.

Para obter informações sobre como você pode bombear seu staff &'; s desempenho com AQ treinamento e workshops personalizados, entre em contato com Tony Dovale da Vida Masters International. – 011 467-1763.Call 083-447-6300 para uma sessão de introdução 30 minutos GRÁTIS ou apresentação. email [email protected]
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