Como responder perguntas da entrevista - Q3

Descreva um momento em que seu trabalho foi criticado e como você lidou com isso

Você já se fez essa pergunta.? Eu sei … para você, ela se sente como cirurgia oral sem o Novocain … mas entrevistadores amo perguntas da entrevista comportamental, porque eles lhes dizer muito sobre você — na história que você escolher para dizer, como você diga a ele, com que tipo de atitude, e Os resultados que você &'; re capaz de produzir sob pressão. Eles só pode &';. T começa como uma boa imagem do que seria a vida com você no trabalho a partir de apenas perguntando sobre suas habilidades e qualificações

A questão crítica é uma daquelas peças adversidade que você &'; ve sempre tem que ter uma história ou duas sobre no bolso de trás para entrevistas.

A verdade é que, para ser um bom funcionário (ou uma pessoa de sucesso geral), você &'; ve sempre tem que estar aberto a críticas. Se você &'; re não abrir a críticas, então você &'; re não coachable. Se você &'; re não coachable, então você &'; re menos valioso do que você poderia ser.

Coachability é enorme. Tomando crítica é importante. Se quando você começa a crítica, você tem um problema com sempre querendo ficar na defensiva e não simplesmente apanhar banhos de como você poderia ter feito diferente, então você &'; verá que as pessoas vão dar-lhe menos e menos críticas. Isso pode soar como uma coisa boa, mas ele isn &'; t. Se eles pode &'; t comunicar com você e ajudá-lo a ser melhor (o que os ajuda a ser melhor), que &'; ll eventualmente, apenas demiti-lo.

Isso parece extremo? It &'; s porque o seu chefe (ou alguém que você precisa para aprender alguma coisa com) pode &'; t ensinar-lhe nada de novo sem corrigi-lo de vez em quando. Uma vez que ninguém &'; s perfeito, todo mundo precisa ser corrigido ou treinada para um lugar novo ou de comportamento, a fim de continuar a ser bem sucedido.

Então, o que &'; re procurando realmente é, você está coachable? Conte-me sobre um tempo em que alguém lhe disse como você poderia fazer algo diferente ou melhor, como você fez isso diferente ou melhor, em seguida, quais foram os resultados

Isso &';. S da técnica ESTRELA que todos os candidatos a emprego deve estar familiarizado com para entrevistas comportamentais. ESTRELA significa Situação ou Tarefa, Ação e Resultado. Histórias colocados em que a estrutura são particularmente eficazes em situações de entrevista de emprego. Você fala sobre a situação que você estava em ea tarefa na frente de você, a ação que você escolher a tomar e os resultados que você tem dele (o que aconteceu). Escolha um incidente ou experiência de sua história de trabalho, colocá-lo em que a estrutura, e você &'; ve obteve-se uma história que ilustra por que você &';.. Re uma grande escolha como para o trabalho