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A maioria Vital Processo Empregado Seleção

seleção de funcionários é nada além de selecionar pessoal certo para o trabalho certo. Os requisitos organizacionais são combinados com a experiência, as competências e qualificações dos candidatos. Para obter a seleção eficaz, a correspondência precisa eficaz. Os melhores candidatos podem oferecer um desempenho de qualidade para a organização. A seleção adequada reduz a rotatividade de funcionários e processos de seleção ou recrutamento repetitivas. Ela também leva em economia de tempo e dinheiro neste processo.

Embora a contratação de candidatos para cargos vagos ou aberturas, o processo passa por rápida consulta a currículo e entrevista para avaliação currículo completo por um comitê e uma entrevistas de longa duração com muitos departamentos dentro da organização. Em grandes organizações ou ter vários níveis de funcionários, processos de entrevista são longos.

Vamos ver como processo de seleção empregado
funciona. Normalmente, ele começa com a aplicação ou currículo. As pessoas de RH ou recrutar pessoas muitas vezes olhar o requerente &'; s currículo para os seguintes aspectos –

  • Se o candidato possuir qualificações /certificações exigidas /competências educacionais.
  • Se o candidato tem experiência de trabalho suficiente de acordo com a exigência de trabalho
  • . Se houver lacunas no emprego e se as lacunas que existem, quais são as razões por trás disso?
  • Se há detalhes de perfis de trabalho ou responsabilidades tratadas em trabalhos anteriores e que estão combinando com a abertura atual
    Se a história do candidato, assegurar Constante /registros de desempenho fiáveis ​​
  • . Se o currículo mostra casos de maior responsabilidade é o perfil de trabalho.

    Todas essas marcas fornecer medidas para determinar se o candidato é certo para fazer o trabalho com sucesso. Entrevista é o método mais confiável para a seleção de candidatos. Muitas coisas podem ser reveladas através de uma entrevista ou uma série de entrevistas. A entrevista pode ser estruturados ou não, espera-se que o candidato deve fornecer variedade de informação. Os principais objectivos da entrevista são –

  • Ele revela o interesse do candidato em posição
  • Verifica candidatos experiência, habilidades e atividades
  • Ele tenta.. para descobrir a atitude do candidato.

    Estes são os objetivos simples de qualquer entrevista de recrutamento. Mas, o processo de entrevista é muito mais detalhada. O entrevistador tem que se preparar um bom questionário que revela todos os pontos discutidos acima. Além disso, ele deve ser muito mais preparado para as perguntas podem provavelmente solicitado pelo candidato. Da mesma forma, o candidato deve estar bem preparado para responder de forma satisfatória para o entrevistador

    A informação dada no currículo deve ser corretas e precisas; qualquer discrepância pode levar à rejeição do candidato. Processo de seleção dos funcionários é muito importante para qualquer organização, independentemente do tipo de organização. .. Colocar as pessoas certas que se encaixam na posição é muito importante para o negócio bem sucedido Restaurant

    • habilidades gerenciais

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