Como você pode construir equipes de alto desempenho?

High realizando equipes raramente são um resultado de boa sorte, mais frequentemente do que não ter sido construído por um gerente comprometido e qualificado. Você estaria certo em pensar que esses segredos são estratégias realmente apenas senso comum, mas quantas vezes é que o senso comum voar para fora da janela quando a pressão é sobre?

Objetivo. Você vai encontrar equipas de sucesso trabalhar em conjunto para obter resultados. Será que todos os membros em sua equipe sabem o seu papel na equipe?

As expectativas. Sua equipe deve saber o seu papel, mas eles realmente sabem o que você espera deles. Como um líder só você pode definir as expectativas para sua equipe, certifique-se que não há clareza completa.

Cometido. Cada membro da equipe precisa ser comprometido com a equipe. Um sentimento de pertença à equipe é incrivelmente importante. Equipes de alto desempenho trabalhar juntos. Você tem o compromisso de cada membro da equipe para o seu papel? Você tem compromisso com os objetivos da equipe? Sem compromisso, a sua equipa não vai atingir o seu pleno potencial.

Apoiar. Você vai precisar de sua equipe de apoio e eles vão recompensá-lo se eles recebê-lo. A prioridade deve ser encontrar-se sobre as necessidades de desenvolvimento de cada membro de sua equipe. Uma equipe sem suporte é como uma mesa sem pernas ... lixo.

Saiba o que parece ser bom gosto. Inspire sua equipe com um grande exemplo todos os dias. Se eles não sabem o que é bom se parece, então eles nunca vão conseguir.

Então, onde está você agora? Você é bom em isso já? Passe os próximos dias pensando sobre cada um destes pontos, ao interagir com sua equipe. No final da semana, dar-se uma pontuação de 10 em cada seção. Onde é que você e sua equipe cair?

Aproveite o tempo para criar um plano de ação para trabalhar em sua área mais fraca na semana seguinte.

Não se deixe ser adiadas se você não vê os resultados imediatamente. Você precisa pensar sobre onde você veio, bem como onde você está indo. Quanto mais tempo uma equipe foi baixo desempenho quanto mais tempo ele irá levá-los a aprender a executar. Pense sobre cada um dos membros de sua equipe, são todos eles em desenvolvimento ou desenvolvimento está sendo retido por certos indivíduos? Você acha que isso é porque eles estão lutando para conseguir o que você pergunta? Ou não eles apenas tentando fazê-lo? Se eles estão lutando, em seguida, pensar sobre se outros membros da equipe podem ajudar a apoiá-los. Se um membro da equipe está falhando através de simples falta de esforço, certifique-se de documentar todas as tentativas de melhorar o seu comportamento Restaurant  .;