Tudo o que queremos é apenas fora de nossa zona de conforto - Keep Going Beyond

É o primeiro pensamento de sua manhã ea última preocupação da noite dominando o seu dia? É que paira sobre o seu ombro e roubando sua liderança de experimentar uma maior profundidade, significado e propósito em seu trabalho?

Com grandes desafios-peludo enfrentando hoje &'; s trabalho em maiores proporções, há alguma maravilha porque muitos líderes são pessoas apenas sobreviver o status quo? Imagine por um momento se você estivesse habilitado para enfrentar o Golias que o espera em cada esquina. Imagine que superar seu maior desafio e experimentar a alegria pela libertação do potencial de liderança e realizando excelentes resultados.

Mesmo com a melhor das intenções de tentar subir, mas o goliath que continua voltado para você fala em um número de maneiras muitas vezes empinando em todo o local de trabalho: trazendo pessoas que você pode &'; t sempre por favor, tentações que trabalhar mais e mais, o financiamento limitado para treinar e desenvolver sua equipe, trabalho que continua a ser ignorado ou fica sem recompensa, ter que realizar várias conversas difíceis com sua equipe ou chefe, ou de ter de reconhecer publicamente os funcionários que puxa para fora de sua zona de conforto.

É seu local de trabalho, como muitos hoje que estão pairando em torno das goliaths e acabar com resultados medíocres quando eles poderiam ter extraordinária? Você está cansado de olhar para isto goliath?

Grande notícia

Você pode fazer a escolha corajosa, não só para enfrentar o seu goliath, mas levá-la para baixo! Todos os grandes líderes tiveram que tomar a decisão importante durante tempos de luta. O que parece ser o seu goliath hoje? Comece tomando o tempo para preparar adequadamente o seu plano e identificar parceiros de apoio que irá lhe fornecer um feedback honesto e responsabilizá-lo a alcançar seus objetivos.

Descubra como canalizar essa energia que fica apenas fora de sua zona de conforto de formas que irão mover a ação para a frente e ajudá-lo a criar resultados positivos. Cada vez que você move uma além desta zona, você aumentar o seu potencial de liderança.

Como você pode começar a ver além das Golias e construir um ambiente de trabalho de energização?

1. Reconhecer & divulgar – funcionários gostam de ser recompensado além de um salário. Encontrar formas criativas para comemorar as pequenas vitórias e conquistas que são significativas para eles. Compartilhe essas conquistas positivas com outros membros da administração e convidá-los para chegar a sua equipe via e-mail ou telefone para estender os parabéns ou apreciação por seus esforços. O pequeno investimento de tempo que você faz pode criar ondas de energia positiva em todo o seu local de trabalho.

Aprenda a descobrir o poder oculto de reconhecimento e de mensagens entregues por grandes líderes. Se reconhecer os outros é desconfortável para você, continue indo além de sua zona e descobrir novas maneiras de se destacar neste muito importante área de comunicação e liderança.

2. Feedback de desempenho – enquanto a maioria dos gestores não podem desfrutar de condução de avaliações de desempenho, é essencial para abraçar qualquer desconforto e aprender para ter sucesso neste papel. Assinando para se tornar um líder de pessoas traz a responsabilidade fundamental de melhorar a capacidade organizacional. Quando você levar pela frente em seu departamento e entregar em tempo útil, honesto, feedback construtivo, você ganha oportunidade de construir a confiança entre os funcionários e impactar a organização &'; s de valor a longo prazo para os acionistas

3.. Tomar decisões difíceis – Você identificou um membro da equipe que após treinamento e aconselhamento demonstra menos de “ A &"; o nível de desempenho e valores organizacionais? Esticar além de sua zona de conforto e parceiro com recursos humanos para lidar com baixo desempenho rapidamente. Construir sobre o potencial de desempenho em sua área de responsabilidade, reconhecendo o impacto tanto ótimo desempenho e baixo desempenho tem sobre as organizações inteiras &'; capacidade de crescer a capacidade e alcançar objetivos de curto /longo prazo.

4. Aqueles que precisam de incentivo, muitas vezes don &'; t risco pedindo por isso. Como líder pessoas, olhar em torno de seu local de trabalho para alguém que parece estar desconectado ou nos bastidores. Infundir o seu melhor material para trazê-los de volta para o jogo. Redirecionando seu foco em outros, você &'; ll começar a encontrar o segredo para livrar o goliath &';. S em seu local de trabalho

Como você alcançar o progresso em cada uma dessas áreas, estabelecer novas metas e manter-se estica além do seu conforto zona. Ele irá ajudar a equipe a ficar energizado, pró-activa e à frente da concorrência Restaurant  .;