As teorias pós-modernas de gestão

A força de trabalho na sociedade de hoje é diferente para os do passado, onde os métodos diferentes foram postas em prática. Organização moderna hoje teria de abordar a diversidade de pessoas, tais como idade, etnia, religião, gênero e classe, e também o estresse que seria evidente na força de trabalho. O ensaio olhará os certos casos de diversidade e causas de estresse aparente na organização e como as teorias pós modernos de gestão, tais como a democracia no local de trabalho, e as teorias feministas têm contribuído para a organização &'; s solução para lidar com as questões. Antes de aprofundar os pós modernos teorias de gestão e exemplos, a idéia de estresse e diversidade serão analisados ​​e como a gestão pós-moderna pode ser uma solução eficaz.

Pepper (1995) explica que, no local de trabalho ou em casa , a emoção de ser constantemente desafiado. A tensão pode co-existir em um supervisor e posição subordinada e conversas de assuntos confidenciais ou pessoais podem desencadear emoções no trabalho. Áreas de conflito na organização podem existir na própria organização, o departamento, chefe, grupo sub-cultural, ou colegas individuais. Emoções sobre traição, dedicação, raiva, decepção, ódio ou inveja pode ser provocado. Com o comportamento emocional, o estresse também pode ser um fator comum no mercado de trabalho; ele também está aumentando na vida moderna. O resultado de estresse pode levar a um esgotamento, exaustão emocional e físico, despersonalização e falta de realização pessoal. Estressores comuns estão lidando com a carga de trabalho, os problemas quantitativos, como ter muito trabalho, falta de pessoal e redução do tamanho da empresa. Alternativamente, o problema pode ser qualitativa; o trabalho é demasiado exigente, compromissos inadequados, falta de formação, equipamento antigo ou instruções pobres. Bem como o estresse no ambiente de trabalho, a organização não pode esquecer eventos estressantes funcionários podem estar lidando com em casa.

Os exemplos podem incluir problemas de casamento, doença, gravidez, mudança de casa, morte ou mais. Se não for abordada, resultados graves pode ser física, como doenças cardíacas, insônia, dor crônica, hipertensão arterial e os efeitos psicológicos poderia ser um colapso nervoso, depressão e casos extremos poderia ser mesmo doença mental. Sintomas de estresse pode afetar a organização pelos trabalhadores perdendo comprometimento, satisfação no trabalho e tornar-se desencantado com a profissão. Eventualmente, o empregado pode apenas decidir sair e é no melhor interesse da empresa para garantir o local de trabalho não é estressante e para monitorar as condições de trabalho que podem levar aos empregados tornar-se estressado (Pimenta, 1995).

Com a definição de estresse discutido, a questão da diversidade serão exploradas e como ele pode também ser ligada à causa do stress. A sociedade de hoje está cheio de diversidade, quer seja em gênero, idade, religião, etnia ou classe social. Olhando em profundidade no gênero, as mulheres sempre tiveram uma imagem estereotipada como sendo ilógico, inconstante, e incapaz de pensamento e da lógica.

Frug (1992) reconhece que o gênero não é naturalmente dado, mas construído socialmente, e sugere um "princípio" do pós-modernismo é que a experiência humana está localizado "inevitavelmente dentro da linguagem." De energia é implementado não só através da força direta, mas também como formas de linguagem e restringe realismo. Contudo, a linguagem é sempre aberto para re-interpretação, ele também pode ser usado para resistir à formação e restrições
 .;