Você é um bom Líder

5 perguntas para perguntar

Don &';?. T dizer às pessoas como fazer as coisas, dizer-lhes o que fazer e deixá-los surpreendê-lo com os seus resultados
– George S. Patton

Há &'; s nada mais desmoralizante do que um líder que pode &'; t articular claramente por que &'; re fazendo o que &'; re fazendo. Art – James Kouzes e Barry Posner

Liderança envolve encontrar um desfile e ficando na frente dele Restaurant – John Naisbitt

Proprietários de pequenas empresas são, por padrão, os gerentes. E se eles têm empregados, eles melhor ser bons líderes também. Os líderes, por definição, são capazes de dirigir uma organização e seus recursos para o sucesso. É você um bom líder? Pergunte a si mesmo as seguintes cinco perguntas para determinar se ou não seu negócio tem um bom líder à sua frente:

1. É o seu negócio indo na direção certa?
O melhor sinal de que você é um bom líder é quando seu negócio está indo na direção certa, chefiada sendo a palavra operativa. Enquanto seu negócio pode não ter ainda atingido a perfeição, it &'; s importante que seja melhorando a cada mês. Se não, você deve reavaliar sua situação financeira atual e ver onde você deve mudar a sua atenção, a fim de ver mais rentabilidade e crescimento.

2. Você pesquisa regularmente as tendências da indústria?
It &'; s importante que você saiba o que &'; s acontecendo em sua indústria. Se você tornar-se demasiado ocupado para acompanhar as tendências dos impostos correntes e manter-se com a legislação tributária cada mudança, você &'; ll não só ser mal informada, mas você &'; re maior probabilidade de estar fora do trabalho muito em breve. As pequenas empresas que têm uma vantagem sobre a concorrência são geralmente executados por indivíduos que sabem onde sua indústria é dirigida e incorporaram essas tendências que irão ajudá-los a permanecer no topo.

3. Estás entusiasmado, compartilhando a sua visão com os clientes e funcionários?
Funcionários são inspirados por líderes com uma visão clara. Você tem uma visão? Se não, você deve criar um, e logo. Se assim for, você deve praticar compartilhá-lo com os funcionários e clientes. Sua capacidade de transmitir o seu entusiasmo para aqueles com quem você associar vai fazer maravilhas para o seu negócio. O entusiasmo é contagiante, e quanto mais cedo ele começa a captura em você negócio, o melhor.

4. Você comunicar claramente e de forma sucinta: A sua capacidade de se comunicar bem, muitas vezes, evidenciar-se em seus funcionários e '?; ações. Se eles estão seguindo suas instruções e cumprindo os seus pedidos sem incidentes, as chances são que você &'; re comunicar com clareza, de uma forma que é bem compreendido por aqueles que trabalham para você. Se não, as chances são de que você &'; re não ser tão simples e clara e que você pode gostar. Bons líderes são também bons comunicadores que podem articular suas mensagens sem esforço extremo.

5. São os seus funcionários pró-ativa e independente
Bons líderes contratar e treinar funcionários que don &';? T exigem muita supervisão. Não só isso, se você dar o exemplo você &'; ll descobrir que sua equipe deseja trabalhar de forma independente, cumprindo as suas exigências de trabalho de tal forma que sua visão vai ser rapidamente realizados. Se você se encontra micromanaging continuamente seus funcionários, você precisa mudar sua abordagem. Talvez eles precisam de mais treinamento ou incentivo para ampliar suas responsabilidades.

Uma boa liderança leva tempo. Se você encontrar-se respondendo negativamente a qualquer das perguntas acima, tente trabalhar em um componente de cada vez, a fim de melhorar suas habilidades de liderança Restaurant  .;