Agora que faz um grande Manager?

Vou assumir que a maioria de nós já trabalhou para alguém (ou seja, uma Manager)
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E, sem dúvida, alguns desses gerentes que você trabalhou para eram grandes e alguns devem &hellip ; bem let &'; s apenas dizer … nunca deveria ter sido Gestores nomeados

Existem inúmeras habilidades para ser um gerente …. comunicação, delegação, controlando, co-coordenação, gestão de pessoal, falar em público, tomada de decisão, gestão Reuniões ….? e eu poderia listar muitos, muitos mais

Mas o que faz um grande gerente

Grandes Administradores não só destacar em algumas das habilidades acima, mas eles fundamentalmente saber a diferença entre o &'; Entradas &' ;, o &'; saídas &'; e &'; &' ;. resultados

Eles levam &'; entradas &'; (ou seja, o que fazem, quais as medidas tomadas) e &'; saídas &'; (ou seja, o efeito da ação, o produto) e criar resultados (ou seja, o resultado pretendido, o desempenho ou serviço alvo)

Grandes Administradores tirar um tempo e pensar sobre o &';. &' ;. resultados

Grandes gerentes se esforçam para &'; desfechos &' ;.

Grande plano de gerentes para o &'; desfechos &' ;.

Grandes Administradores organizar-se e outros para produzir &'; os resultados &' ;.

Grandes Administradores implementar os controles apropriados direita e assim por &'; os resultados &'; são entregues

Grandes Administradores comunicar e discutir o futuro &';. desfechos &' ;.

Então, vamos &'; s tomar um exemplo simples …

Muitos gerentes nesta época do ano são pensar, planejar, organizar, controlar e comunicar a avaliação anual de desempenho pessoal

Assim, as entradas podem ser …. indivíduos realizações anteriores, feedback de clientes e pares, qualquer desenvolvimento da responsabilidade, os objectivos, as evidências de louvor e escrita hellip;

Saídas ser …. a avaliação de desempenho real por escrito, a classificação de funcionários e necessidades de desenvolvimento futuro, as seguintes campanhas de objectivos

Muitos gerentes param por aí. Que &'; s-lo. It &'; s feito mais e com. A avaliação é digitado acima. O membro do pessoal tenha concordado com a sua avaliação de desempenho escrito e fica arquivado. Agora podemos continuar com nossos trabalhos do dia

A Grande Manager será incentivar o indivíduo a se esforçar para grandes mudanças em seu desempenho. (No link &'; desfecho &';)., Como resultado da avaliação de desempenho

Grandes Administradores irá trabalhar com o indivíduo e colocar em prática um plano para capacitar o indivíduo para &'; crescer &'; no seu papel.

Grandes Administradores organizar-se eo membro do pessoal para ter o tempo para desenvolver seu aprendizado, talvez ir em alguns cursos de auto-aperfeiçoamento.

Grandes Administradores irá implementar mensal one-to -onas com o indivíduo para discutir e alterar o seu plano de melhoria

Grandes Administradores vai &';. pintar um retrato &'; do futuro para o indivíduo

Na verdade, antes da avaliação de desempenho Grandes gerentes terão respostas para as seguintes perguntas:.?

Que diferença vai fazer a revisão

O que não gostaríamos do funcionário para fazer de diferente?

Como a diferença ser medido e monitorado?

Como é que o departamento ou empresa benefício?

O que controla deve estar em local para monitorar o progresso

Como saberemos se o progresso for bem sucedida

Dê a si mesmo todas as oportunidades para ter sucesso como um gerente e começar a pensar sobre o &';??. &' ;. resultados
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