Aumentar a eficácia dos funcionários

funcionários produtivos provaram para si mesmos que eles são capazes e dignos de sucesso. Você vai reconhecê-los pela sua perspectiva positiva, o seu sentido de responsabilidade, e sua honestidade. Eles serão seus funcionários mais leais e produtivos. Eles serão os empregados que parecem gerir a si mesmos, que buscam novos desafios e criar suas próprias oportunidades. Eles são os únicos que são eficazes em quase tudo o que fazem.

Como um gerente, você provavelmente tem um ou dois funcionários que se encaixam nessa descrição. Imagine se todos os funcionários foram sua mais eficaz. Pense o quanto mais fácil o seu trabalho seria.
Não há nenhuma maneira para clonar seus melhores pessoas (pelo menos até agora!). Existe alguma coisa que você pode fazer? Sem dúvida! Cada interação que você tem com as pessoas que se reportam a você afeta sua lealdade, produtividade e vontade de ser auto-dirigida. . Use essas interações para melhorar a eficácia

Para melhorar a eficácia dos funcionários:

Clarificar a sua finalidade. Certifique-se de que seus funcionários sabem tanto a organização &'; s metas e seu papel é na consecução desses objetivos. Se o objetivo de sua organização é cortar custos, seus funcionários e' papéis poderiam incluir a redução do tempo que leva para processar uma ordem, encontrar um fornecedor menos caro, ou simplificando os processos-chave. Fornecê-los com um propósito em vez de um conjunto detalhado de tarefas para completar. Deixe-os encontrar formas criativas para atender seus objetivos.

Delegar. Don &'; t Dump. Você pode ajudar sua equipe a se tornar mais eficaz, delegando ao invés de despejar projetos sobre eles. Muitas pessoas não possuem as habilidades necessárias para atingir seus objetivos com sucesso. Aproveite o tempo para garantir que os funcionários têm um plano para alcançar o sucesso. Trabalhar com eles para criar marcos e postos de controle para que você possa garantir que eles estão no alvo.
Desenvolver uma comunicação eficaz. Toda organização enfrenta o desafio de melhorar a comunicação. Falta de comunicação leva rapidamente a um desempenho ruim. Para melhorar a comunicação, orientações definidos e proporcionar oportunidades para praticar habilidades de comunicação em um ambiente não-ameaçador. Incentivar o livre fluxo de informações – em ambas as direcções. Manter todos informados sobre as questões que os afetam. Ouça com atenção as opiniões dos seus funcionários.

Promover um sentimento de pertença e trabalho em equipe. Pertencer a uma equipe de trabalho forte promove uma sensação de segurança que é essencial para a realização proeminente. Criar oportunidades para as pessoas de conhecer melhor uns aos outros. Fornecer ocasiões para pessoas que raramente trabalham juntos para compartilhar um projeto. Definir metas da equipe e debater em conjunto sobre formas de alcançar esses objetivos.
Reconheça suas realizações!

Certifique-se de que os funcionários recebem reconhecimento por suas realizações. Uma vez por ano, no banquete de premiação não é suficiente. Se você quer funcionários que são excepcionalmente eficaz, procurar maneiras de reconhecê-los em uma base regular. Agradeça-lhes, elogiá-los, e oferecer novas responsabilidades e oportunidades de treinamento. Acima de tudo, tratá-los com respeito. Esta é a forma mais significativa de reconhecimento para os funcionários altamente eficazes.

Cada interação que você tem com seus funcionários é uma oportunidade para ajudá-los a tornar-se mais eficaz. Ajudar seus funcionários a ajudá-lo —! Para tornar seu trabalho mais fácil

© Direitos de autor Cindy Ventrice, 2003 Restaurant