Motivar os funcionários no local de trabalho

Você tem funcionários que atuam menos de desejavelmente com os clientes? Existe alguém que é tudo menos um jogador da equipe? Você já notou um padrão em alguém chegar atrasado ou chamando no doente? Estes poucos sintomas reconhecíveis pode ser de funcionários que trabalham em um ambiente que não pode ser motivador para eles.

Há quatro principais fatores de motivação dos funcionários: o estilo de liderança, recompensas e reconhecimentos, clima organizacional e da natureza do trabalho.

Considere também décadas de pesquisa que identifica três principais necessidades humanas de segurança, trabalho significativo e relações de apoio
.

Olhe para a combinação de vidro da mancha de fatores de motivação e humano precisa encontrar o que detém a chave ao que quer que soluções que você colocar no lugar.

Seu estilo de liderança
O caminho mais direto e mais rápida cura para o dilema motivação está em seu estilo de liderança e como isso afeta todos os elementos humanos .

Prêmios e Reconhecimentos
A próxima linha reta e mais rápida maneira de motivar a atitude T mais do que a P no aptitude, é com a eficácia de recompensas e reconhecimentos.

Clima organizacional
“ A maneira como as coisas são por aqui … &"; leva tempo para mudar. Alguns consultores utilizar avaliações em torno de um conjunto de propriedades que influenciam empregado &'; s comportamento

Natureza do Trabalho
Definindo trabalho é tão desafiante como tentar mudar o óleo em um carro em alta velocidade.. Entre alguns fatores que ele inclui são recursos, clientes, conhecimento, tecnologia e até mesmo a estrutura familiar.

seu estilo de liderança, e as recompensas e reconhecimentos como um sistema, são os dois fatores mais controláveis ​​e mutáveis ​​você pode efetuar para criar uma .. motivar ambiente para os funcionários se você quer que os clientes mais felizes ou uma equipe mais produtiva Restaurant