Como contratar Awesomeness: a pessoa certa para o trabalho certo na primeira vez

Como seus movimentos negócio desde o início até a segunda etapa, você vai encontrar o seu negócio só pode crescer se você aproveitar-se. Isso significa que você pode precisar adicionar à sua equipe.

No entanto, a contratação de alguém é um dos aspectos mais difíceis de administrar um negócio. Segundo a revista Forbes, quase 46% das novas contratações falham dentro de apenas 18 meses.

Enquanto não há nenhuma maneira perfeita para selecionar um novo membro, muitos empresários fazem decisões de contratação com base em sua intuição. Sua equipe é muito importante um investimento para tomar esse tipo de abordagem hit-or-miss.

Existem maneiras de melhorar as chances de que sua seleção final do seu novo membro da equipe é o caminho certo. Um dos primeiros passos que eu recomendo aos meus clientes é olhar para a forma como as funções de trabalho.

Let &'; s supor que você queria contratar uma recepcionista ou assistente. Esta é a primeira pessoa os seus clientes irão falar ou ver em cima de uma chamada ou visita. Eles são a sua empresa &'; s primeira impressão.

Eles podem fazer ou quebrar um relacionamento com seu cliente. Então, você quer ter certeza de que você tem o melhor ajuste e isso significa que a apreciação da situação.

A maioria dos empresários subestimam frequentemente como sua recepcionista vai funcionar.

Será que eles:

• Estar falando principalmente por telefone ou ter face-a-face contato
&bull?; Lidar com várias tarefas ou processo de informação e de dados seqüencial
&Bull?; Cumprimentar as pessoas que eles chegam ou tomar reclamações durante todo o dia?

Para muitos empresários, que estão perdendo alguma coisa em seu processo de contratação. O que &'; s que falta é muitas vezes uma maneira de decifrar o tipo de ambiente que uma pessoa prospera melhores. Isto pode ser determinado por uma pessoa &'; s fiação naturais

fiação Natural posso te dizer como eles

• Comunique-se,
• Pensamento processo, e
• São mais motivados

Se você contratou alguém que foi naturalmente programado para desejar uma variedade de trabalhos em seu ambiente e você contratou-los em uma posição de processamento de documentos em uma seqüência específica de todo o dia, isso seria desgastante para eles . Você iria gastar um monte de tempo, esforço e dinheiro treinando-os apenas para tê-los sair em 90 dias ou menos, porque eles estavam entediados. Outros candidatos, no entanto, iria prosperar neste ambiente, de fato, ser motivado por esse tipo de ambiente previsível.

hardwiring humano vai muito mais profundo do que o que aprendemos através da leitura de um currículo ou a avaliação de uma entrevista. Entender como as funções de posição e como um candidato é ligado são peças essenciais de quebra-cabeça que, quando juntos, aumentar suas chances de uma contratação bem sucedida Restaurant  .;