É multi-tasking superestimada?

A capacidade de assumir mais do que no projeto em um tempo longo tem sido aclamado em ambas as arenas profissionais e pessoais como a marca da grandeza e do “ Holy Grail &"; por qualquer CEO em ascensão. Na verdade, quase 90% de todas as descrições de trabalho falar de uma forma ou outra para a necessidade de atender a várias tarefas em simultâneo com uma grande atenção aos detalhes … Tradução, “ fazer tudo e don &'; t cometer erros &";!

Percebendo o sucesso é um objetivo importante e reconhecendo que você conseguiu isso talvez mais importante. Então, como você multi-tarefa o seu dia de distância, o que acontece com o axioma de que todos nós provavelmente já ouviu falar e passada de geração em geração; sobre a mesa da sala de reuniões, bem como a mesa de jantar da família … “ A Jack of All Trades e um mestre de nenhum &";!

Existe uma diferença? É realista acreditar e demanda que pode e irá, de facto, “ fazer tudo &"; e fazê-lo com graça, facilidade e perfeição?

Perfection-A ladeira escorregadia na melhor das hipóteses, uma vez que implica um estado de ser, que é livre de imperfeições. Mas nesse “ estado, &"; que para muitos é marcado por uma extrema ansiedade, onde é que delicioso “ margem de erro &"; que gerou algumas das maiores inovações

Será que Einstein descobrir a Teoria da Relatividade, enquanto seu outro e-mail “? Prêmio Nobel &" ;, aspirantes mensagens instantâneas sua família e amigos e equilibrar o seu livro de cheques
Em uma entrevista recente com vários CEO &'; s e executivos de nível C I fez a seguinte pergunta …

“ Multi-tasking ou multi loucura &"; a resposta não era o que você poderia esperar. O meu favorito

“? As páginas de muitas das principais revistas de negócios são agraciados com histórias sobre a necessidade de um equilíbrio mundo /vida e esta é uma mudança positiva, mas estou ainda não experimentando nem é meu colegas, sentindo-se como se a mão de ferro do monstro multi-tasking será soltando qualquer momento em breve &";

D --- .--- Parceiro em uma das maiores firmas de advocacia-em os EUA

Claramente, este não é um desafio enfrentado apenas por aqueles nos ecillons superiores do negócio como ela afeta as pessoas subir e descer a escada corporativa.

No final, a questão é um tanto pessoal e profissional um como a maioria já descobriu que quando nós “ viver para trabalhar &"; em vez de se sentir preso em nossos postos de trabalho e são simplesmente “ trabalhar para viver, &"; vamos mostrar notável oportunidade para perceber o tipo de sucesso que merecemos e sonham.

Multi-Tasker ou multi-facetada? Quem é você eo que você acha Restaurant ?.