*** Devo deixar o meu emprego?

A maioria de nós tem que trabalhar para viver. Desde que nós gastamos muitas horas cada semana em nossos trabalhos, é muito importante que haja um bom ajuste. Se você tem se sentido menos entusiasmados com sua situação de trabalho recentemente, talvez você sequer começaram a se perguntar se é hora de seguir em frente.

Aqui estão sete sinais de que o seu trabalho já não é o caminho certo para você:

1. Você não está mais ansioso para ir trabalhar na parte da manhã. Isto pode parecer óbvio, mas muitas pessoas esquecem-lo porque ele acontece gradualmente. Pense sobre como você se sentiu quando você começou a trabalhar na sua empresa. A maioria das pessoas se sente muito animado sobre seu trabalho no início, olhando para a frente a cada dia e pensar sobre os projetos que serão trabalhando. É normal para que o entusiasmo para suavizar um pouco, mas se você perceber que você está se sentindo entediado, indiferentes ou realmente desejo que você não tem que ir, talvez seja hora para uma mudança. Isto é especialmente verdadeiro se você está gastando 60 horas por semana em seu trabalho, o que não é incomum em local de trabalho de hoje. Você deve isso a si mesmo para fazer algo que lhe dá satisfação.

   Tente identificar qual parte da sua situação de trabalho está incomodando você. Distinguir entre os aspectos que você pode corrigir e as coisas que você pode fazer nada a respeito. Se você pode descobrir como gastar mais tempo no trabalho fazendo coisas que você gosta, você pode voltar a encontrar-se mais ansioso para começar a trabalhar na parte da manhã.
   

2. Você reduziram seus padrões. A maioria de nós ter orgulho no nosso trabalho e nossas carreiras, e, portanto, estabelecer padrões elevados para nós mesmos. Se você começou a permitir-se a transformar em trabalho que é apenas bom o suficiente para começar o trabalho feito, você deixe seus padrões deslize. Isto é perigoso porque quando você compromete seus padrões pessoais, sua auto-estima vai cair.

   Para solucionar este problema, pensar por que isso está acontecendo. Talvez esse tipo de trabalho não apresenta um desafio para você. Se isso for verdade, identificar os tipos de projetos que você irá obter animado. Talvez você pode oferecer para as atribuições fora do seu departamento. Mas se você não consegue descobrir uma maneira de impulsionar o seu trabalho, você pode querer começar a pensar em uma mudança.
   

3. Você tem baixa auto-estima. Se você não receber elogios ou reconhecimento para o seu trabalho, é normal tanto a se perguntar se a empresa já não valoriza você e para adivinhar suas próprias habilidades. Se você sente que você pode discutir este assunto com seu chefe, fazê-lo. Peça feedback específico sobre o seu desempenho. Você quer saber que você está mais valorizado do que você pensava, ou você vai encontrar o que você precisa para trabalhar.

   Outra opção é conversar com um colega de confiança ou com alguém que sabe o estilo de liderança de seu chefe. Talvez ele ou ela dá às pessoas um feedback apenas quando há um problema. Alguns supervisores não compreendem que as pessoas precisam de feedback quando as coisas estão indo bem, não apenas quando há um problema. Se isso for verdade, você terá que decidir se você quiser ficar com um chefe que você mantém no escuro. Pode valer a pena para você ficar onde está, uma vez que a maioria dos chefes, eventualmente, seguir em frente.
   

4. Seu supervisor não ajudá-lo a crescer e se desenvolver. Sem o apoio para o desenvolvimento da carreira, você acabará por chegar a um beco sem saída. Há um certo número de maneiras Isto pode ser evidente. Talvez você perguntar para participar de conferências profissionais (incluindo os locais de baixo custo), mas seus pedidos são rejeitados porque não há dólares do orçamento disponível. Ou você não tem permissão para participar de equipes multifuncionais que lhe permitem desenvolver novas habilidades. Estas oportunidades bloqueados pode acontecer porque o seu patrão pode se sentir ameaçado, ou ele ou ela pode ter medo de perder você, se você desenvolver muitas habilidades. Em alguns casos, o chefe simplesmente não sabe como desenvolver as pessoas.

   Você não pode ter que deixar seu trabalho para resolver este problema. Você pode tomar uma decisão para gerir o seu próprio desenvolvimento de carreira. Ter aulas em seu próprio tempo. Junte-se a uma associação profissional e participar de suas reuniões. Faça tudo que puder para continuar crescendo. Eventualmente, é claro, se seu chefe continua a limitá-lo, você vai sentir os efeitos sobre o trabalho e você terá que decidir quando é hora de seguir em frente.
   

5. Você ficar preso com baixa atribuições de perfil. Isto acontece a todos de uma vez ou outra. Pode ser uma situação única, em que alguém precisa fazer o projeto, e é a sua vez. Mas o que acontece quando uma atribuição sem saída segue a outra? Isso poderia se tornar um problema se você sentir como se estivesse à deriva junto com uma série destes projetos. Este poderia ser um sinal de que você é percebido como menos competentes e menos valioso.

   Se você acha que não é tarde demais para mudar as coisas, em seguida, resolver para recuperar o controle de seu lugar na organização. Converse com seu chefe sobre o que você quer fazer em seguida. Pergunte o que você precisa fazer para participar de projetos mais desafiadores. Ouvir o feedback de seu chefe e fazer o que é sugerido.
   

6. Você tem sido rotulado. Não é incomum para se identificar com a sua primeira posição ou com um projeto que você conseguiu mais cedo em sua carreira. Mesmo que você aprender novas habilidades e ser promovido, as pessoas podem associá-lo com suas experiências anteriores. Isso acontece muitas vezes para pessoas que iniciam suas carreiras em empregos horistas ou administrativas e ganhar promoções para níveis de gestão. Mesmo que você não é mais um secretário, você ainda são convidados a tomar minutos a reunião do gerente. O desafio é encontrar uma maneira de sair da casa de pombo e manter sua carreira de ser parado.

   Para resolver esse problema, peça ao seu chefe para lhe dar a chance de fazer um projeto especial que vai mudar a maneira como as pessoas vêem você. Esta poderia ser uma atribuição única que exigirá apenas uma pequena percentagem do seu tempo durante um período específico. Ofereça-se para fazer a atribuição como um teste, e não se esqueça de garantir que você vai fazer o resto do seu trabalho de forma satisfatória. Se o projeto for bem sucedido, tanto você como a empresa vai se beneficiar. Se o seu chefe concorda a este projeto, você pode ser capaz de ir além do papel que têm sido estereotipado. Se não, você terá que decidir se você quiser ficar com o departamento ou empresa.
   < li> Você não respeitar a empresa onde você trabalha. A maioria das pessoas quer ter orgulho da organização em que trabalham. Quando você dizer aos outros o que você faz e você não menciona o nome da empresa, que não é um bom sinal. Isso poderia significar que seus valores não estão mais em sintonia com os valores da empresa, e isso está fazendo você se sentir muito desconfortável. Se este for o caso, e se for improvável que a mudança, a melhor estratégia pode ser a de começar a olhar para um empregador que compartilha de seus valores
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