*** A interseção da EQ, pessoas difíceis e você!

Pergunta: O que acontece quando você toma alguém com empatia e colocá-los em uma reunião com alguém que está lançando um ajuste

Resposta: A pessoa que está lançando o ajuste tem sorte, porque eles têm alguém na . quarto que entende que, por vezes, outros ficar chateado no local de trabalho e alguém que provavelmente pode ajudá-los graciosamente parar lançando esse ajuste

Vamos tentar outra

Pergunta:. O que acontece quando você toma alguém que sabe que eles estão cansados ​​e mal-humorada e, em seguida, você convidá-los para uma reunião para dizer-lhes uma má notícia

Resposta: Se eles são auto-conscientes e podem auto-regular, então você deve ser capaz de dizer-lhes o mau notícias sem qualquer drama extra. Se eles são simplesmente auto-consciente, eles sabem que eles estão cansados ​​e mal-humorada, mas porque eles não se auto-regular eles só poderão perder a paciência.

Eu não vou dizer-lhe que as pessoas que têm fortemente inteligência emocional desenvolvido nunca está difícil. Lembre-se disso? Nenhum de nós são difíceis de todos os tempos, mas a maioria de nós são difíceis por algum tempo.

Vou dizer-lhe que as pessoas que têm fortemente desenvolvidos inteligência emocional são menos propensos a ser difícil e que eles serão melhor equipados para lidar com pessoas difíceis.

Quando chamamos outra pessoa difícil, é geralmente porque eles estão exibindo um comportamento que nos torna desconfortável. É possível que a sua pessoa difícil é um modelo para alguém. Imagine que!

Quando você começa a entender o que tipos de comportamentos ou personalidades causa de conflitos e por que você, você vai começar a entender como você pode melhor gerenciar a si mesmo quando você está lidando com a sua pessoa difícil.

Talvez você não gosta de adornos pessoas que precisam de ser o centro das atenções. Então, quando você tem um colega de trabalho que começa a mostrar fora e atrair a atenção, você se torna irritado.
Talvez quando você ficar irritado você se tornar sarcástico. Então você faz um comentário malicioso com eles sobre o seu comportamento.

Agora, vamos reverter a situação. O destinatário do seu comentário sarcástico pensa: "Uau, eu não posso acreditar que ela fala assim comigo, o que é um idiota. Eu me pergunto por que ela é tão difícil?"

O que seria alguém que testemunhou sua interação dizer? Será que eles acham que você fosse a pessoa difícil porque eles percebida como o seu comentário maldoso? Talvez eles concordam com você e acho que a outra pessoa é um showoff. Talvez eles não notar nada fora do comum ou desconfortável sobre a troca entre você e sua pessoa difícil.

A percepção de seu testemunho vai depender de suas perspectivas e que tipos de comportamentos torná-los desconfortáveis.

Como você navegar no local de trabalho lembre-se que a sua capacidade de lidar com pessoas difíceis laços diretamente para sua consciência de comportamento que faz você se sentir desconfortável, sua consciência de como você reage quando você está desconfortável e sua capacidade de usar a abordagem certa com a sua pessoa difícil, de modo que você vai embora com a sua marca profissional intacta

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