Porque é que Transformação Pessoal From The Inside tão importante

Transformado homem (wo) pode agora FLI …

Bilhões são gastos anualmente em treinamento de habilidades na África do Sul e 80% do que é desperdiçado. Normalmente em torno de 1% a 3% dos orçamentos anuais de salário são aparentemente investido no desenvolvimento das pessoas, e pesquisa revela que a realidade é que, em média, apenas cerca de 10% -12% deste treinamento de habilidades é aplicado de volta no local de trabalho. Então, o que &'; s o problema

O problema isn real &';? S habilidade definir ou ferramentas que &';; t &' a pessoa tenho em seu escritório. O verdadeiro problema está em sua YOU-niverse e as ferramentas de que necessitam para gerir as suas INNERgy, humores, ações e resultados. . Moods tudo direto

Freqüentemente as pessoas sabem o que fazer, mas don &'; t fazer o que sabem … porque don &'; t sentir como ele. Assim, o tempo de muito treinamento e dinheiro é desperdiçado em pessoas que don &'; t ou pode &'; t FLI! – Apetecer

Assim como os computadores, as pessoas também têm programas instalados (Warmware) por vida &';. S &'; encontros, professores, colegas, leitura etc. Alguns programas mentais são válidas e apoiar apresentam resultados dia e alguns são completamente desatualizado, restritiva ou prejudicial

Muitas vezes as pessoas também têm “. Pensamento-Vírus &"; que impedi-los de executar no seu potencial. Estes são invisíveis para a pessoa, a menos que sejam acordado e consciente o suficiente. Este estado também afeta suas equipes

O verdadeiro desafio é que as pessoas /equipes não foram equipados com “. Warmware Anti-Virus &"; para garantir um ótimo desempenho e continuar a ser preso

Esta é a razão pela qual temos esses altos níveis de desamparo aprendido e consciência inconsciência /Low. (também conhecido como “ baixa resiliência &"; ou Não Adversidade Intelligence /AQ). Baixa resiliência, juntamente com baixa consciência e atitudes unsupportive e níveis INNERgy, pode e muitas vezes nega todas as habilidades de treinamento.

Para executar da melhor maneira, necessita de uma transformação pessoal em 4 níveis primário. Estas são as 4 áreas principais que precisam ser abordadas antes de Treinamento de Habilidades é implementado. O material SOFT é realmente o material duro!

1. Gestão de Energia /Innergy

– Inteligentemente gerenciar e dirigir a energia pessoal. As pessoas têm sido maximizada por tanto tempo e eles também estão vazando sua Innergy fora em questões não-produtivas. Eles apenas don &'; t ter energia suficiente para executar em seu pico em uma base sustentável. A melhor avião sem combustível /energia está indo a lugar nenhum!

2. Sensibilização

– Você entendimento niversal-se os seus próprios programas INNERgy e como tudo funciona para permitir auto-gestão. O desconhecimento é a causa da maioria dos nossos desafios, porque encobre crenças limitantes, programação negativa e vírus do pensamento e contamina atitudes.

3. Resiliência & Atitudes Restaurant – Assim, muitas pessoas estão atravessando os movimentos sem entusiasmo – Eles &'; ve internamente “ desistido &"; tentando FLI. Resiliência é fundamental para resultados. Atitude controla altitude, e se você realmente espera que seus povos e equipes para sentir como ele, eles precisam de ajuda com o seu ângulo de ataque. As pessoas têm uma atitude completamente errôneo de vida, trabalho, desafios, auto, líderes & Gerentes.

4. Destino & Destino viajantes - Este é o onde e por que fator que impulsiona a combustíveis e fator FLI. Para onde vou e Por que estou fazendo isso? Por que estamos fazendo isso? Qual o real significado ou significado na minha vida com isso. Estou Agregando valor? Será que somos valorizados e agregando valor?

A menos que haja um despertar e transformação pessoal ou rejuvenescimento de pensar, sentir e agir, uma melhoria autêntica do nosso software mental, (warmware), as pessoas vão continuar a ser habitualmente dirigido por as mesmas crenças limitantes, atitudes negativas e baixas expectativas.

Treinamento de Habilidades continuará a ser desperdiçados; eo local de trabalho continuará a ser aborrecido, chato, frustrante e sem graça. Você deve abordar as questões abaixo da linha vermelha com um processo de transformação Inquérito Apreciativa antes de você se concentrar no que precede os desafios linha vermelha. Caso contrário, ele &'; s todos um esforço desperdiçado.

Se você realmente cuidar de suas pessoas e equipes, e você quer que eles FLI, It &'; s tempo para a transformação … em uma cabeça, coração & Base alma. Mais de 80% -90% dos resultados são diretamente influenciados pelo coração, Resiliência /AQ, & EQ - relatório Livre @ lifemasters.co.za local sul africano
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