A mediação é possível ajudar Trabalhador Reintegração Após doença de longa duração

Voltando ao trabalho após a licença médica de longo prazo pode ser uma experiência assustadora. Não só você tem que rapidamente re-familiarizar-se com as tarefas do dia-a-dia e procedimentos da empresa, mas há também a questão de relações de trabalho para reconstruir. Existe a possibilidade de que os colegas que tiveram a responsabilidade de sua carga de trabalho durante a sua ausência poderia recebê-lo com ressentimento. Empresas especializadas na mediação em técnicas de trabalho oferecem serviços que você e seu empregador pode utilizar a fim de tornar a sua reintegração no mercado de trabalho o mais suave possível.

As grandes organizações que possuem um departamento de Recursos Humanos (RH) têm, frequentemente, políticas e procedimentos para auxiliar os funcionários que regressam de licença médica, mas se não forem devidamente aplicadas, existe o perigo de que os trabalhadores que regressam ao emprego a tempo inteiro após uma longa doença poderia se sentir isolado e oprimido por assumir a sua plena carga de trabalho sem apoio e orientação. É importante para levantar quaisquer questões que você tem com o seu gerente de linha ou um membro do HR.

Pequenas e médias empresas (PME) podem não ter definidos procedimentos para o regresso de trabalhadores. Isso não significa que você não tem direito ao mesmo suporte como os empregados por grandes corporações. Se o seu empregador não têm políticas estabelecidas para essas circunstâncias, é aconselhável pesquisar vossa e as suas obrigações legais e profissionais. Se limitações de tempo significa isso não for possível, entre em contato com um consultor de mediação local de trabalho. Eles estão disponíveis para oferecer sua experiência e orientação, quer por telefone ou em pessoa, se necessário.

Se o seu retorno ao trabalho é parte de sua recuperação, você deve garantir que você marcar uma reunião com o seu empregador para discutir , na confiança, todas as medidas que precisamos para implementar a fim de facilitar a sua recuperação. Isso pode incluir (mas não é exclusivo de) O ajustamento das horas de trabalho, alteração do seu ambiente de trabalho ou distribuir as tarefas para seus colegas.

Embora seja importante que os seus colegas aceitar seu retorno profissionalmente, não é incomum para doença de longa duração em equipes podem ter um efeito negativo sobre o moral. Reconhecendo o trabalho feito por outros na sua ausência é uma maneira eficaz para acabar com quaisquer colegas ressentimento pode expressar, mesmo inconscientemente. Caso esta abordagem seja bem sucedida, consultores de mediação pode aconselhá-lo, seus colegas e seu empregador sobre maneiras em que para resolver qualquer disputa potencial que pode ocorrer. É importante não tentar resolver todos os problemas através de canais não oficiais, pois isso pode agravar a situação.

Voltando ao trabalho após licença médica de longo prazo pode ser uma perspectiva assustadora. Ao garantir o seu empregador tem de mediação e gestão de conflitos no lugar, você pode ajudar a garantir a sua reintegração no ambiente de trabalho durante este período de transição é suave, e vai ajudá-lo a evitar conflitos com os colegas que se ressentem ter de assumir a responsabilidade por sua carga de trabalho durante a sua ausência ..