Por que Bullies Get Ahead?

Acabei de ler um artigo interessante no Epoch Times (www.theepochtimes.ca) que declarou que em uma pesquisa recente, verificou-se que mais de 90% dos bullies trabalho foram promovidos ou de alguma outra forma recompensado apesar de seu comportamento inapropriado em local de trabalho. Na verdade, ao longo da minha carreira de 15 anos em serviços humanos, descobri que bullies trabalho muitas vezes tem o seu caminho e foram promovidos a cargos de liderança /gestão. Chefes tóxicos, muitas vezes de forma desenfreada através de seus locais de trabalho, como touros em uma loja de porcelana - sem levar em conta a saúde eo bem estar de seus funcionários ou a clientela que servem. Eu tenho gritado na frente dos meus companheiros de equipe, repreendeu na frente de clientes, chamado nomes, e até mesmo ter sido acusado de ser a única causa para o fracasso completo da organização. Recentemente um amigo me disse que seu chefe estava sentado a equipe para baixo e disse-lhes que se eles nunca relatou a ela para HR, por qualquer motivo, ela teria algo de ruim feito para eles - então ela destacou uma mulher particularmente atraente na equipe e disse ela que se ela nunca relatou o chefe de RH, ela a teria estuprado! Vamos ver quantas leis foram quebradas neste último exemplo:

* assédio (contra o direito do trabalho)
* proferir uma ameaça (veja o código criminal, folks!)
* Não importa o fato de que ela é intimidante abertamente os membros de sua equipe, e fechando a sua única opção para o recurso (relatando-a a HR), que por sinal, é típico dos agressores.

Como é que estes tipos de pessoas são permitidos a permanecer em posições de liderança? A resposta (infelizmente) é bastante simples. Nós deixá-los!

Eleanor Roosevelt disse: "Ninguém pode ferir seus sentimentos, a menos que você lhes dá permissão." Apesar de ter utilizado esta citação por muitos anos em meus seminários, eu nunca realmente aprendeu o poder da declaração até que eu me encontrei à mercê de um supervisor valentão REALMENTE tóxico. Ela tinha me temendo para o meu trabalho e incapaz de se levantar de manhã por causa da antecipação negativa do que o dia poderia segurar. Ela era média, estridente, e francamente mal. Então um dia eu acordei e fiz o que eu digo aos meus clientes para fazer. I avaliou a situação e perguntei a mim mesmo a pergunta: "Qual é a pior coisa que pode acontecer se ela me dispara" - A resposta não foi tão ruim ... em primeiro lugar, eu não teria que ir para o trabalho de colocar-se com ela. Que foi um enorme bônus. Em segundo lugar, eu tenho muitas habilidades - que eu poderia encontrar outro emprego, ou apenas trabalhar no meu negócio mais e construir isso. De qualquer maneira, eu ganharia por não trabalhar mais lá.

Uma vez que eu enfrentei meus demônios, eu decidi que eu não estava indo para dar-lhe permissão para cocô em mim. Com certeza, naquele dia, ela me chamou em seu escritório para outro tapa para baixo sessão, e eu olhei nos olhos dela, e perguntou se ela planejava me demitir, porque se assim for, eu queria ter meu currículo pronto. A resposta foi incrível. O queixo dela caiu, e, pela primeira vez, ela estava sem palavras. Ela tropeçou em suas palavras, até que ela finalmente disse: "Bem, não há nada nele para mim se eu demiti-lo." Então eu era capaz de colocar para fora minhas expectativas - eu disse a ela que o monitoramento constante era contraproducente, e que eu precisava para chegar ao trabalho, se ela me espera "melhorar". Em outras palavras, eu liguei para o tapa para baixo sessões para um impasse. A partir desse ponto em diante, ela me tratou de forma diferente - porque eu tirou a permissão para me tratar mal

Desde aquela época, eu ter avançado, e regrediu na minha capacidade de levantar-se para mim mesmo;! assim como todos nós fazemos. Dependendo da situação e da estaca temos investido em qualquer coisa particular (trabalho, relacionamento, compra - o que for), que parece ser a natureza humana a se afastar de conflito por medo de perder ... No entanto, perdemos muito mais quando nós sacrificar a nossa auto-estima e nossa estabilidade emocional e mental aos caprichos de um valentão local de trabalho.

Então, aqui estão algumas maneiras de combater o assédio moral no trabalho.

A próxima vez que seu chefe, o supervisor ou colega de trabalho grita com você, agir surpreso e decepcionado genuinamente em seu comportamento imaturo, agitar sua cabeça, e não dizer nada. São precisos dois para escalar um argumento, e se você não se envolver, eles vão ser apenas em uma agitação selvagem para lugar nenhum

Se a sua resposta típica tem sido a de não dizer nada -. Que, por si só poderia ser interpretado como permissão. Portanto, neste caso, fale. Não grite ou levantar a sua voz a nível da outra parte, basta ser firme. Você pode indicar os seus limites, "Não fale assim comigo ..." ou estabelecer limites, "Vamos falar sobre isso mais tarde. - Você não está claramente em uma posição onde podemos discutir isso racionalmente agora" As chances são de que você não vai ter a oportunidade de obter toda essa frase, mas você afirmaram suas expectativas, e se o comportamento persistir, você pode se sentir livre em que anda afastado

Apesar das ameaças de retaliação -. RELATÓRIO para HR! Se você não tem departamento de RH, em seguida, chamar o conselho de trabalho, ou melhor ainda, chamar a polícia. Se alguém ameaçar você estuprada, você deve reconhecer que ameaça, sua resposta poderia ser algo como, "Isso soa como uma ameaça, e se você é sério, eu vou ter que avisar a polícia." O valentão provavelmente irá retrair a ameaça, mas isso não significa que você não deve chamar a polícia. Se algo acontecer com você, melhor ter o relatório em arquivo que não.

lamentar-se e perguntando: "Por que você sempre me tratam dessa maneira?" só alimenta o fogo do valentão. Isto é o que o valentão quer - ao ver que seus /suas táticas de intimidação estão funcionando. Quando você chamar o valentão em sua /seu comportamento, s /ele tem que responder por isso. A maioria dos locais de trabalho têm políticas anti-assédio ou anti-bullying. Sob definição de lei canadense, a maioria dos comportamentos que eu descrevi neste blog constituem a violência no local de trabalho, e não pode ser autorizado a ir desmarcada. Posso dizer que estou cansado de chegar-se contra as pessoas que pensam que a única maneira que eles podem conseguir o que quer da sua equipe é para repreender, menosprezar e intimidá-los. Você não precisa de uma união ou mesmo o apoio de sua equipe atrás de você ter uma espinha dorsal. Tudo que você tem a fazer é dizer: "Eu não vou permitir que você me trata desse jeito." Pense nisso ... o que é o pior que poderia acontecer

Algo para pensar Restaurant  ?!;