Wiinning no Trabalho - Trabalho-Jumping Hurdles

É ótimo no final de um dia de trabalho para saber que você fez progressos em uma lista de montagem de afazeres, resolvido um problema persistente, lidou com um desafio difícil, ou realizado um objectivo importante.

Porém, muitas vezes chegamos ao fim de um dia e não ter sentido sentimentos de satisfação, realização, ou o progresso no trabalho, pelo menos não tanto quanto gostaríamos. Em vez disso, a frustração, a burocracia e falta de resposta de fluência em frustrar o nosso bem-estar.

Os dias quando as regras frustração estão fazendo progresso difíceis dias. A pessoa que você está esperando para obter uma resposta de não responder, mais uma vez; manobrar o labirinto burocrático para encontrar a pessoa certa se sente como "correndo a manopla"; aprovação do último elemento projeto está preso na política organizacional; ou a entrada rápida que você precisa de outro departamento é empurrado de lado por prioridades "mais importantes".

Mas as pessoas que estão ganhando em trabalhar sabe como obter resultados apesar desses obstáculos-de trabalho. Quer se trate de terminar uma tarefa importante desviado por um colega de trabalho que não responde, ou lidar com a política da empresa e run-around persistentes, as pessoas que estão ganhando em trabalhar adquiriram agilidade-obstáculo trabalho.

Eles já aprendidas e praticadas as habilidades necessárias para superar obstáculos-de trabalho que causam outros para abrandar, queda, ou desistir. Aqui estão três dos seus fundamentos:

1. Eles não levá-la pessoalmente. Eles entendem que-barreiras de trabalho são parte do trabalho, de modo que eles estão preparados para eles. As pessoas que estão ganhando em trabalhar sabe manobrar obstáculos é mais fácil quando eles têm boas relações de trabalho, e eles fazem.

Eles se concentram em pessoas como indivíduos. Eles constroem suas relações por perceber, respeitando e valorizando autenticamente contribuição de outra pessoa para o todo. Os relacionamentos bem sucedidos exigem esforço. As pessoas que estão ganhando em trabalhar colocar esforço em outros, a construção de suas relações na confiança. São essas relações que as ajudam obstáculos claro quando outros não podem.

2. Eles operam com a política da empresa confiáveis. Para as pessoas que estão ganhando em trabalhar, suas ações demonstram integridade, ética e melhores auto-comportamentos. Operando com um estilo bem-intencionada, eles são pessoas que os outros saibam que eles podem confiar.

Estas são as pessoas que têm um compromisso tácito com a equipe maior, a iniciativa maior, a comunidade maior, demonstrado pela sua consistente além de ações de auto-interesse. É que a orientação que reduz obstáculos e alinha os outros a querer ajudar a impulsionar-los, conforme necessário. Pessoas ajudar as pessoas que os ajudam. E eles estão sempre ajudando os outros.

3. Eles não desistem. O curta-metragem de animação, The Fantastic Flying Books of Mr. Morris Lessmore, ganhou um Oscar de 2012. Quando perguntado o que o maior desafio foi em fazer o filme, um dos co-vencedores respondeu: "Não desistir." É a mesma coisa no trabalho. As pessoas que estão ganhando em trabalhar e obter grandes resultados não alcançá-los, porque eles dão-se quando os obstáculos se tornam mais exigentes.

É dito que obstáculo de salto é a forma mais tecnicamente difícil de correr. É muitas vezes, a forma mais difícil de trabalho, também. As pessoas que estão ganhando em trabalhar compreender que, a fim de obter grandes resultados, eles devem praticar-obstáculo trabalho pulando, melhorando suas habilidades de relacionamento e aumentar a sua persistência.

Claro, eles ficam desanimados com o colega de trabalho sem resposta, silos burocráticos, e rejeitou as prioridades, também. Mas sua confiança fortalece cada vez que eles obter resultados apesar dos obstáculos. Nas palavras do autor Tobias Wolff, "Nós somos feitos para persistir. É assim que descobrir quem somos." As pessoas que estão ganhando em trabalhar sabe quem eles são. Eles são as pessoas que recebem os resultados, o caminho certo.

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