Como a dinâmica do sucesso do projeto impacto social

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O ditado “ nenhum homem é uma ilha &"; se torna especialmente verdadeiro em um projeto. Trabalhando em um projeto geralmente significa trabalhar dentro de uma equipe. Sempre que duas ou mais pessoas são colocados juntos, o potencial de problemas e conflitos não podem ser ignorados. A dinâmica de uma equipe são difíceis de prever e são moldadas por membros da equipe &'; Semelhanças e diferenças. . Compreender e trabalhar com dinâmica de grupo é fundamental para garantir resultados positivos do projeto

Os gerentes devem olhar para além do &'; ' cru &; competências dos trabalhadores para as qualidades pessoais, tais como controle, confiança e consciência, assim como a capacidade de interagir eficazmente com os outros em grupos. Habilidades técnicas excelentes e intuição pode ser insuficiente para impulsionar o desempenho se não for acompanhada por níveis adequados de interação interpessoal dentro de grupos de projecto

Em um grupo com dinâmicas de grupo pobres, pessoas &';. S comportamento atrapalha o trabalho. Como resultado, o grupo não pode vir a qualquer decisão, ou pode fazer a escolha errada, porque os membros do grupo não poderia explorar as opções de forma eficaz.

O que faz com que a dinâmica de grupo pobres?
Líderes

Grupo e os membros da equipe pode contribuir para uma dinâmica de grupo negativo. Let &'; s olhada em alguns dos problemas mais comuns que podem ocorrer:

liderança ruim: quando uma equipe não tem um líder forte, um membro mais dominante do grupo muitas vezes pode assumir o comando. Isso pode levar a uma falta de direção, brigas internas, ou um foco sobre as prioridades erradas

deferência excessiva à autoridade:. Isso pode acontecer quando as pessoas querem ser vistos a concordar com um líder, e, portanto, impedir de expressando suas próprias opiniões

bloqueio:. isso acontece quando os membros da equipe se comportar de uma maneira que interrompe o fluxo de informações no grupo. As pessoas podem adotar bloqueando funções, tais como:
• O agressor: essa pessoa muitas vezes não concorda com os outros, ou é inadequada franco
• O negador:. Membro do grupo esta é muitas vezes critica os outros e' idéias
&touro; O desistente: esta pessoa. doesn &'; t participar na discussão
&touro; O buscador reconhecimento:. este membro do grupo é prepotente, ou domina a sessão
• O coringa:. esta pessoa introduz humor em momentos inapropriados

Groupthink:. isso acontece quando as pessoas colocam um desejo de consenso acima do seu desejo de alcançar a decisão certa. Isso impede as pessoas de explorar plenamente soluções alternativas

equitação Free:. Aqui, alguns membros do grupo ter calma e deixar seus colegas para fazer todo o trabalho. Free riders pode trabalhar duro por conta própria, mas limitar as suas contribuições em situações de grupo; isso é conhecido como “ loafing social &";

apreensão de avaliação:. os membros da equipe e' percepções também pode criar uma dinâmica de grupo negativo. Avaliação apreensão acontece quando as pessoas sentem que estão sendo julgados excessivamente duramente por outros membros do grupo, e eles segurar as suas opiniões como resultado.

Personalidades que fazem uma equipe bem-arredondado projeto

Estabelecer uma equipe eficaz envolve a definição de um propósito claro, gols, dependências e prestação de contas. Quando as equipes de funcionar de forma coesa, eles aren &'; t distrair com argumentos mesquinhos e as coisas que don &'; t realmente importam para a linha de fundo. Então, vamos &'; s examinar as personalidades que compõem uma equipe de projeto bem-arredondado:

O líder: Esta pessoa é responsável por mediar conflitos, facilitando a comunicação entre os membros da equipe, e manter todos no curso. O líder irá agendar e orientar o curso das reuniões, mas que doesn &'; t significa ser o único alto-falante, ou levando todas as reuniões. Um bom líder sabe como delegar e soltar as rédeas. Você pode reconhecer as qualidades de liderança em pessoas que têm habilidades de comunicação fortes, uma visão clara e abrangente do projeto &'; s resultado final, ea capacidade de motivar os outros

O jogador da equipe:. Jogadores da equipe são identificados pelo seu entusiasmo para trabalhar juntos para um bem comum. Eles &'; re geralmente ansiosos para ajudar, disposto a se comprometer e diplomática. Eles podem não ser os maiores iniciadores do mundo, mas você pode contar com os jogadores da equipe para seguir-through em tarefas e resolver conflitos de boa vontade com seu comportamento calmante

O pesquisador:. Eles estão sempre fazendo perguntas e, em seguida, encontrar as suas próprias respostas. Se precisar de mais informações para concluir seu projeto, ele &'; s importante ter um pesquisador forte, que pode obtê-lo para você. Pesquisadores fazer as perguntas negligenciado que pode evitar um impedimento futuro

O especialista:. A maioria dos projetos, especialmente em tecnologia, precisa de um especialista no assunto. Esta é a pessoa que possui conhecimento profundo em um campo que seu projeto abrange. Dependendo do objetivo final, você pode querer se inscrever alguns especialistas designados para contribuir com o projeto

O planner:. Planners são naturalmente auto-motivados. Eles &'; re também compelida a organizar processos e dar ordem ao mundo em torno deles. Se você tem um planejador naturais em sua equipe, a confiança que suas habilidades vai entregar seu projeto no prazo estimado de tempo. Eles &'; re (bolas de curva e de entrada) pontuais, capaz de ver a curva na estrada e muitas vezes têm estratégias para melhorar um processo ou aumentando a eficiência da equipe

Os criativos:. Criativo tipos têm uma tendência a ficar preso em seu mundo de imaginação, resolução de problemas, e conceptualização. Eles podem não ser sempre o mais claro comunicadores, diplomatas ou tomadores de prazo, mas emparelhá-los com um planejador mais experiente e quase se podia girar ouro! Cada equipe se beneficia de um pensador criativo no grupo – alguém que pode oferecer novas idéias e soluções que permitem que a equipe &'; obra de se destacar da multidão

O comunicador:. Estes são os indivíduos que são naturalmente inclinados a chegar aos outros e compartilhar informações com toda a equipe. Comunicadores também são bons em convencer apenas cerca de ninguém para ir a bordo e dar à equipe a ajuda de que necessita. O Communicator pode ser a pessoa com a maior lista de contatos, e sabe alguém para praticamente qualquer coisa que você precisa

Equipas aren &';. T universos perfeitos, e nós don &'; t sempre começar a trabalhar em um grupo que tem um de cada um desses tipos de personalidade. Mas reconhecendo pessoas &'; s pontos fortes (quer em sua equipe já existente ou ao entrevistar candidatos potenciais) é um primeiro passo valioso na criação de uma equipe bem-arredondado

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