5 maneiras de resolver a questão da idade em Entrevistas

Você acha que os empregadores estão se afastando de contratá-lo por causa de sua idade? Já lhe disseram que você &'; re “ &" ;? overqualified Você pode não ser capaz de esconder sua idade, mas há maneiras de fazer contratá-lo atraente. Há cinco principais razões pelas quais os empregadores don &'; t querem contratar os candidatos mais velhos, e aqui está o que fazer:

1. Transmitir energia. As pessoas acreditam que, mentes e corpos frescos jovens têm mais energia que leva-los para obter mais realizado mais rapidamente e que eles estão mais interessados ​​em novas idéias e maneiras de fazer as coisas. Você don &'; t quer vir transversalmente como sendo passiva e sedentária. Como você demonstra energia? Caminhe rapidamente, ter um sorriso alegre, e dar um aperto de mão firme. Durante a entrevista, sentar-se inclinado para frente, para mostrar interesse. Acene com freqüência e interpor comentários quando apropriado. Use gestos com as mãos livremente quando se discute respostas da entrevista.

2. Apresentar uma aparência moderna. As empresas querem comunicar ao público que eles estão-se atualizado sobre as práticas de negócios, tecnologia e tendências de consumo. Impressões sobre a empresa são afetados pelo aparecimento de funcionários que os representam, assim que você quer o empregador a acreditar que você está em dia com essas coisas também. Se o seu cabelo é cinza, eu recomendo fortemente que você colorir. Se você &'; ve nunca fez isso antes, ir a um profissional. Além disso, olhar para os estilos de roupas e sapatos em revistas e garantir que seu equipamento entrevista, make-up, e óculos coincidir com as modas actuais.

3. Ser proficiente em tecnologia de ponta. Os empregadores don &'; t tem que tomar o tempo para treinar os novos contratados em software, porque há uma abundância de candidatos no mercado de trabalho que já têm as habilidades. Os empregadores podem ser cauteloso em candidatos mais velhos, se preocupar que eles estão familiarizados com software principalmente mais antigos já não é utilizado por sua empresa. O que quer que sua indústria é, obter conhecimento sobre os mais novos programas. Tenha essa informação em seu currículo e deixe o empregador saber durante a entrevista também.

4. Comunique flexibilidade. A vontade de aprender novas habilidades e para mudar como as mudanças da indústria são importantes para os empregadores. Quem quer um trabalhador velho entupido preso na velha maneira de fazer as coisas? A flexibilidade também inclui estar aberto a ter um supervisor que é mais jovem do que você e pode ter menos experiência do que você faz. Na entrevista, perguntar quem seria o seu supervisor direto e sorrir com entusiasmo como você dizer a essa pessoa como grande que seria.

5. Diga-lhes que você ganhou &'; t se aposentar tão cedo. Os empregadores don &'; t querem contratá-lo só para ter que passar pelo processo de substituição de você em dois anos. It &'; s e estressante para seu supervisor e colegas de trabalho e afeta a produtividade demorado. Mesmo se eles don &'; t pedir e mesmo que &'; não é verdade, que eles saibam que você pretende trabalhar por pelo menos mais 10 anos

Lembre-se também para que eles saibam como sua abundância de experiência faz com que você,. não excessivas, mas mais valioso para o negócio com conhecimento avançado e experiência e, possivelmente, um grande número de clientes dedicados e contatos. Embora &'; não é justo e perfeito em uma discriminação etária mundo não iria o &'; t existir, ele &'; s seu trabalho para compensar por não ser jovem. Fazê-lo com estilo e ser contratado Restaurant  !;