Deixe-me ajudar, por favor!

Quando pensamos sobre a Socializer Lutando Style, com a sua necessidade predominante a ser ligado, a música Barbra Streisand "People &"; (pessoas que precisam de pessoas) vem à mente Socializers são as “. Weavers do tecido social &"; em famílias .., local de trabalho e nas comunidades Eles facilmente construir e manter relacionamentos positivos com uma ampla variedade de pessoas Eles pretendem ser úteis e estão entusiasmados, amável, extrovertido “ people-pessoas &";. Seus relacionamentos são o centro de suas vidas e tudo o que fazem garante a sua conexão com os outros. Eles precisam ser necessários e sair de seu caminho para fazer coisas para os outros.

Socializers estão sempre dispostos a ajudar

Sempre dispostos a dar uma ajudando lado, os seus dons especiais de cuidar e servir os outros permitir que eles usem seu interesse genuíno na humanidade e sua consciência intuitiva excepcional de pessoas. Eles fazem com que todos se sintam confortáveis ​​e incluídos. Por ser útil para outras pessoas, Socializers atender a sua necessidade de estar conectado . Eles procuram coisas para fazer para as pessoas, a fim de estabelecer e afirmar o seu valor para os outros.

Os problemas Socializers muitas vezes surgem de sua dificuldade ou incapacidade de dizer não quando alguém está em necessidade. Eles nunca quer arriscar ofender ou decepcionante ninguém, como isso iria quebrar a sua conexão com eles. No trabalho, eles vão colocar ajudar os outros antes de suas próprias prioridades de trabalho e deixar de cumprir as expectativas. Colocar os outros em primeiro lugar pode fazê-los parecer desorganizado e pouco confiável, que eles não são. No entanto, eles podem fazer muito para os outros que eles não conseguem ver o impacto que tem sobre eles, até que seja tarde demais. Eles estão ocupados sentindo muito sobre ser tão útil e não vendo que eles estão falhando em seu trabalho. Tome Jenna por exemplo.

Jenna sempre considerou-se a pessoa go-to no trabalho quando alguém tinha um problema.

Ela conversa facilmente com as pessoas e colaboradores procuram seus conselhos e apoio ao ter dificuldades --- de negócios ou pessoais. Ela adora fofocar ea qualquer momento ela vê algumas pessoas de pé juntos, conversando, ela insere-se no grupo, atualizando as pessoas sobre o que &'; s acontecendo e recuperar o atraso no drama escritório mais recente. Enquanto ela não é exatamente louca por seu trabalho como auxiliar de escritório, ela não iria o &';. T pensar em sair porque ela ama as pessoas com quem trabalha e acredita que todo mundo precisa e depende dela

Jenna me senti muito seguro em seu relações com todos no trabalho, incluindo seu chefe, Dwayne. Como resultado, ele veio como um grande choque quando ele a chamou em seu escritório e disse a ela que ele teve que deixá-la ir. Durante o ano passado, Dwayne tinha dado Jenna feedback frequente sobre como ela estava faltando os prazos, não se preparando para reuniões, e que não frequentam a aspectos detalhados de seu trabalho. Ele demonstrou que eles eram problemáticos como eles afetaram seu desempenho e sua reputação. Agora Jenna não tinha conseguido terminar uma importante apresentação do cliente para Dwayne e não conseguiu dizer-lhe que não era &'; t feito. Este tinha causado Dwayne grande constrangimento tão bem como tendo o potencial para perder o cliente. Para ele, esta foi a última gota.

Jenna nunca realmente pensei que ela precisava mudar seu comportamento. Ela sempre me senti as razões para os erros ou que não completaram as coisas no tempo foram justificadas porque tinha sido ou ajudando, aconselhamento ou treinar um colega de trabalho. Ela acreditava que isso era para o bem maior da empresa. Ela pensou Dwayne compreendido, e enquanto ele entendia, ele não tolera esse comportamento continuar. Ele disse que ela teve que realizar suas tarefas antes de ajudar os outros. Jenna não demorou em que ele estava dizendo, porque para ela, conhecê-la precisa ser conectado por ajudar os outros veio primeiro. Ela continuou a agir como se seu trabalho principal foi estar lá para os outros, colocando isto antes de seu próprio trabalho. Ela não achava que ela estava colocando seu emprego em risco

Não importa o que a nossa necessidade predominante é, se nós don &';. T reconhecer quando estamos recebendo reuniu-se em detrimento de tudo o mais, podemos sofrer a mesmo tipo de consequências que Jenna fez. Quando um Socializer coloca a sua necessidade de estar conectado antes de seu trabalho, eles podem encontrar-se em desacordo com as pessoas para quem trabalham, tornando-se o olhar muito menos capazes do que eles realmente são e, finalmente, perdendo oportunidades para o avanço e até mesmo seu trabalho
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