Como os feriados deve ser - O Estilo Líder

Os líderes são um dos mais responsável de todos os estilos se esforçando. Quando eles estão totalmente engajados com a temporada de férias, eles agem como se fosse sua responsabilidade para garantir que tudo corra bem e todo mundo tem um bom tempo. Eles trabalhar muito durante a temporada para garantir que ele faz como eles e ter o prazer de se sentir mais no controle quando eles estão trabalhando. Eles são muitas vezes as pessoas populares, porque eles fazem as coisas acontecer e vai ser encontrado onde está a ação – em eventos familiares, a comunidade, vizinhança e local de trabalho. Eles tentam se certificar de que fazer uma aparição em todos os lugares que eles foram convidados, apesar do custo para si mesmos e às vezes sua família.

Eles geralmente desfrutar da temporada, especialmente quando eles podem obter todos a bordo para fazer isso da maneira eles acreditam que “ o &deve" seja feito. Sua necessidade esforço dominante é a de estar no controle e eles têm uma tendência a saltar e assumir, se eles são convidados ou não. Eles esperam que os outros para ir junto com eles e em situações familiares, muitas vezes, todo mundo faz

Tendo em conta que eles têm opiniões fortes sobre tudo e são muitas vezes convencido de que seu caminho é o caminho certo para fazê-lo, eles don &';. T tem um monte de tolerância para qualquer um que isn &'; t interessados ​​em segui-los. Por exemplo, Jerry, um executivo bem-sucedido e pai de 2 meninas planejado e agendado a temporada de férias até ao momento para embalar presentes. Quando as meninas eram jovens, eles seguiram o seu plano e os feriados geralmente saiu sem problema. Ele tinha tudo sob controle, até a expectativa de que todos devem se divertir, e eles geralmente fez. No entanto, não havia lugar para fazê-lo de forma diferente ou optar por sair de qualquer das atividades.

Em seguida, a adolescência atingido. Jerry foi desafiado sobre por que tudo tinha de ser feito o seu caminho por suas garotas. “ Por que nós temos que fazer tudo o seu caminho &"; eles exigiram. Ele respondeu em um número de maneiras – usando culpa, raiva e, finalmente, as ameaças para tentar restaurar o controle. Ele sentiu-se magoado e incompreendido por suas acusações de que ele não &'; t se preocupam com eles, mas não foi capaz de compartilhar isso com eles. Finalmente, ele começou a perceber que ele só tinha promovido o cumprimento e sua esposa e filhos se ressentia de não ter mais a dizer sobre como eles passaram os feriados

Os líderes don &';. T sempre reconhecer que eles não estão indo para passar férias funções para divertir-se. Eles aparecem e “ trabalhar na sala. Eles planejar, organizar e criar estratégias como tudo vai ser feito e esperamos que todos fazê-lo. É fácil ver por que eles se sentem tão mal entendido quando as pessoas ficam com raiva deles por ser tão controladora. Líderes apenas don &';. T entender onde os outros estão vindo e geralmente respondem às emoções, ao negar que há verdade no que os outros estão dizendo

O que se esforça para estar no controle estende-se aos líderes que precisam controlar suas emoções e os de todos os outros. As férias estão cheios de emoção, decepções, surpresas, conflito, risos e lágrimas. Líderes perdem quando eles tentam tão difícil manter tudo sob controle que as emoções que sentem mais são ansiedade, impaciência e frustração, porque eles realmente pode &'; t manter tudo sob controle

Para Líderes como Jerry para realmente aproveitar a. férias, eles precisam desenvolver a capacidade de ouvir o que outras pessoas gostariam de fazer. Muitas vezes, é difícil para eles reconhecer que nem todos são como eles. Outros realmente don &'; t quer ir a todas as festas que eles são convidados a, nem eles se sentem compelidos a acompanhar a família ou tradições religiosas da época. Outros podem ajudar a não ter medo de desafiar o líder, defendendo o que eles precisam, calma e racionalmente. Então, não deixando que o Líder tentar dominar ou culpa-los a fazer o que eles querem

Aprender a se aproximar da estação usando mindfulness – a capacidade de se concentrar no momento presente; sem julgamentos; com aceitação do que é pode ser um salva-vidas para Líderes. Usando ferramentas de mindfulness, líderes aprendem o que eles realmente querem fazer, em vez de assumir o trabalho de organizar um plano de projeto bem sucedido férias, orçamento incluído. Deixando de lado sua predominante que se esforça para estar no controle lhes permite atender suas outras necessidades:.. De companheirismo, amor e apreciação para o que os outros trazem para a temporada, bem Restaurant