Top 3 razões para falha de verificação do fundo

Top 3 razões pelas quais candidatos falham em seus verificação do fundo eo que você pode fazer para impedir que isso aconteça com você.

Encontrar um emprego nesta economia pode ser uma tarefa assustadora e difícil. Em um mercado de trabalho competitivo empregadores se tornam mais rigorosas e irá desqualificar candidatos que forneçam informações incorretas ou incompletas sobre si mesmos ao longo dos últimos 10 anos. Quando os empregadores encontrar discrepâncias entre as informações fornecidas eo que eles descobrem em seu relatório de verificação de fundo, eles assumem que você é ou desorganizado, menos do que verdadeira, ou simplesmente desonesto. Seja qual for o caso, o resultado é que você don &'; t receber uma oferta de emprego. Que &'; s por isso que você deve garantir o seu lugar entre os principais candidatos, certificando-se que você vai passar o seu pré-emprego background check

Como um detetive particular que se especializou em investigações de fundo, quero compartilhar com vocês o que eu. tenho aprendido ao longo dos últimos 15 anos na realização de dezenas de milhares de verificações do fundo para empresas de pequeno, médio, grande e Fortune 500. Mesmo que eu cobrar R $ 150 por hora para serviços de consultoria, eu estou fornecendo minha conselhos de especialistas para você gratuitamente, porque eu quero que você tenha sucesso. Se eu puder ajudar até mesmo apenas algumas pessoas a encontrar um emprego e garantir a sua família &'; s futuro, vou sinto que estou fazendo a minha parte para ajudar a obter nosso país &'; s economia de volta aos trilhos

Então, vamos &'; s salto na direita para o que você veio aqui para para: as 3 principais razões pelas quais os candidatos deixam a sua verificação de antecedentes

RAZÃO # 1:. A não divulgação de um registo criminal

Você sabe que pouca dúvida sobre cada aplicação de trabalho com uma caixa de seleção ao lado dele que diz algo como “ Alguma vez você já foi condenado por um crime &"?; Bem, você precisa saber a resposta correta a esta pergunta antes de você marcar a caixa. Então deixe-me esclarecer o que esta pergunta significa para os empregadores: o que eles realmente querem saber é se você é honesto e confiável. Eles podem e irão descobrir se você tem um registo criminal quando realizar a verificação de antecedentes, não importa como você responder. Então, se você dizer não, e você tem uma condenação criminal em seu registro, o que você está realmente demonstrando é que você não é honesto e não pode ser confiável.

Se você tem uma condenação penal e você responder sim a a pergunta, você está dando a si mesmo a melhor chance possível de obter uma oferta de trabalho por ser honesto e direto. Fornecer detalhes precisos sobre a carga, a data, eo condado de convicção. Quando a verificação de antecedentes volta, o empregador vai ver que você tem dado todos os detalhes completos e precisos na frente. Isso mostra que você está sendo aberto e honesto, e que está a tomar responsabilidade pelo que você fez e seguir em frente com sua vida. Você ficaria surpreso ao saber quantas vezes os empregadores estão dispostos a ignorar registos criminais com os candidatos que têm boa experiência sólida ou uma personalidade vencedora. Você pode aumentar suas chances de isso acontecer, aplicando para posições em que sua condenação não está relacionado com os deveres do trabalho que você está se candidatando. Por exemplo, se você estava condenado por um DUI, eu não iria o &'; t candidatar-se a uma posição de condução ou se foram condenados por roubo I wouldn &'; t candidatar a um cargo de manuseamento de dinheiro

RAZÃO #. 2: imprecisas ou incompletas HISTÓRIA DE TRABALHO

Os empregadores querem ver informações precisas e completas sobre os seus antigos empregadores. A razão para isso é de novo uma questão de princípio. O empregador &'; s perspectiva é que eles querem funcionários honestos e organizados, e se você don &'; t se lembrar dos detalhes de sua experiência de trabalho, então por que você listá-la em seu currículo ou aplicação? E eles têm um ponto. Se você é uma pessoa muito organizada, você provavelmente já tem um documento preparado com todos os pormenores relativos a todos os trabalhos que você prendeu ao longo dos últimos 10 anos. Para o resto de nós, recolhendo toda esta informação é uma tarefa quase impossível, especialmente se você tem pulou de emprego um pouco. Então, o que &'; s a próxima melhor coisa para ter um mestre documento com os detalhes de toda a sua experiência de trabalho anterior? Ter uma experiência profissional screener compilar um para você. Dessa forma, quando você preencher um requerimento que você pode ter certeza que você terá a mesma informação na frente de você, como o empregador irá receber depois de completar a sua verificação de antecedentes.

As informações que você precisa para compilar antes de preencher um pedido de emprego consiste na informação que é feita na maioria das formas de aplicação, como o ex-empregador &'; s nome, endereço e número de telefone, datas exatas de emprego , o título do trabalho por empregador, (não o que você era, em teoria, ou o que você pensou que merecia) o seu início e fim as taxas de remuneração, e sua razão para sair como registrado pelo empregador. Observe o tema comum aqui é que suas informações devem corresponder exatamente a informação que o seu ex-empregador vai lançar quando solicitado. Esta estratégia paga dividendos muitas vezes, e irá ajudá-lo a evitar falha uma verificação de antecedentes para a prestação de informações de histórico de trabalho imprecisas ou incompletas

Razão # 3:. Fictício, RECLAMAÇÕES DE EDUCAÇÃO exageradas ou imprecisas

Empregadores escalas base de pagamento, taxas de pagamento individuais, descrições de cargos e requisitos de trabalho, em parte, sobre as qualificações educacionais. Apesar de muitos postos de trabalho requerem um certo nível de educação apenas como um requisito mínimo, os empregadores se ofende quando o requerente apresentar declaração falsa ou exagera sua educação, porque viola seu senso de fair play. Se você don &'; t cumprir os requisitos mínimos, então você não deve &'; t ser aplicáveis ​​para a posição. Os empregadores também vejo isso como uma questão econômica; se eles estão indo para pagar-lhe uma certa salário baseado em parte em credenciais educacionais que você don &'; t realmente tem, então eles estão pagando por algo que nunca receberam. Nenhuma empresa é esta economia quer se sentir como eles estão sendo defraudados.

É por isso que é tão importante para ser muito específico ao afirmar suas credenciais de ensino. Don &'; t dizer que você se formou, se você didn &'; t, mesmo se você fosse apenas uma hora de crédito curto. Se você freqüentou uma escola de comércio por 8 meses, don &'; t dizer que estávamos lá por um ano. Se você se formou com uma média de 2,5 grau, don &'; t dizer que você teve um 3.0. Se você tem um GED, digamos assim, mas don &'; t dizer que terminei o ensino médio; que &'; não é o mesmo. Se você nunca freqüentou a faculdade, don &'; t dizer que você freqüentou uma universidade que foi incendiada em 1980. investigadores profissionais como eu, que fazem verificações do fundo para ganhar a vida vai ver através dele, e transmitir isso para nosso cliente que solicitou a verificação de antecedentes .

Felizmente, você pode facilmente obter uma cópia de sua verificação de antecedentes on-line para descobrir o que um potencial empregador vai encontrar antes de encontrá-lo. Em vez de preencher um requerimento perguntando se você se lembrou de anotar tudo corretamente, você pode simplesmente olhar para o seu próprio mestre documento compilado por uma firma de seleção do fundo profissional

Uma palavra para o sábio:., Existem milhares de sites que vendem instante “ fundo cheques e" conectados. Estes não são profissionais empresas de fundo de triagem que conduzem investigações para grandes empregadores. A maioria deles são apenas os corretores de informação que vendem dados instantâneas que tem circulado em torno da web por anos. Certifique-se de que você escolher uma empresa de seleção do fundo profissional ou agência de detetives particulares que faz on-request adiada pesquisas, que são pesquisados ​​uma vez que você colocar a sua encomenda e não resultados imediatos.

A linha inferior é que, para ser seguro, você precisa saber exatamente o que um potencial empregador vai encontrar no seu relatório de verificação de fundo. A triagem empresa de formação profissional que lida com o público pode cortar todo o trabalho de obter as informações básicas sobre você, e organizá-lo em um relatório que você pode receber em sua caixa de e-mail. Em vez de ter que ir a prefeitura, o tribunal, sua escola e outros locais que detêm essas informações, você pode obter tudo isso on-line por encomendar um cheque de fundo pré-emprego em si mesmo.

Boa sorte e sucesso em sua busca de emprego Art  !;