Maximize Peformance Através de Entendimento

Para serem eficazes, os líderes não só deve conduzir a equipe deles, mas eles devem desenvolver uma compreensão de cada indivíduo na equipe. Priorizando familiarizar-se com cada indivíduo em sua equipe inclui saber seus sonhos, suas esperanças, os seus pensamentos, as suas opiniões e os seus valores. Isto e somente isso é a chave para ter certeza que você não só tem a equipe irght no lugar, mas reforça a sua capacidade como um líder para maximizar o desempenho.

Os líderes mais eficazes parecem ter tanto uma capacidade única para escolher as pessoas certas para a sua equipa, mas eles são superiores em leitura e undertanding pessoas. Conhecer e compreender as pessoas realmente doesn &'; t ter uma enorme quantia de tempo ou esforço fro líderes eficazes. Costumo realizar avaliações de negócios e uma das ferramentas mais eficazes na determinação os desafios enfrentados pela businessis simplesmente reunir-se com funcionários individuais por uma hora ou menos e ouvindo-os. Quero dizer realmente ouvir. É incrível o que os funcionários irão dizer-lhe por fazer algumas perguntas precisas e ter a disciplina para então se calar e ouvir.

O entendimento é fundamental para o sucesso

Compreender os líderes que escolheu para o seu equipe é primordial ot o sucesso do negócio. Isso significa que você deve fazer perguntas que vão além do próprio negócio. As perguntas certas revelar paixões, crenças e valores. Perguntas como:

• Quais são seus objetivos a longo prazo – sonhos
&touro; O que traz uma lágrima aos seus olhos
• Qual é a sua maior paixão na vida
• Qual tem sido a maior tragédia em sua vida
• Qual tem sido a maior alegria em sua vida.

Tenha em mente, suas discussões com seus memebers da equipe não são um interrogatório. Estas perguntas podem ser feitas ao longo de um período de tempo expandido, mas você precisa ter um profundo undestanding de cada membro da equipe de ter cercado com dyourself. Sua eficácia como um líder e seu sucesso como um negócio dependem dele

Entenda suas paixões

Os seus debates devem revelar suas paixões; uma luz deve iluminar em seus olhos e uma excitação deve ultrapassar a conversa. Um líder eficaz deve ser capaz de interagir com os funcionários, colegas, superiores e muitas outras pessoas, tanto dentro como fora da organização. Mas, o relacionamento mais importante que deve cuidar é a relação com a equipe de liderança que eles se cercaram com. Esta equipe deve ganhar o apoio de muitas pessoas para atender ou exceder os objectivos estabelecidos. Isso significa que eles devem desenvolver ou possuir uma compreensão única das pessoas. A capacidade de treinador-mentor e ensinar habilidades de liderança para outros é a força motriz que irá criar uma organização vencedora. Para fazer isso requer uma paixão para o sucesso. Isso significa entender as paixões individuais de sua equipe. Ser um líder eficaz requer a compreensão dos princípios que regem o comportamento dos funcionários. Conseguir isso e sucesso é iminente.
Ela começa com uma comunicação eficaz

Uma comunicação eficaz com sua equipe de liderança é o sopro da vida, a primeira faísca para inflamar o sucesso. Nada mais é tão crucial para a sobrevivência, a solidariedade ea capacidade de aumentar a quota de mercado. Os verdadeiros líderes inspiram os outros a grandeza. Inspirando sua equipe começa por tomar o primeiro passo para realmente entender quem são, o que eles estão prestes e os princípios que defendemos. Cara a cara comunicação eficaz é a sua plataforma para fornecer essa inspiração

It &';. É sua responsabilidade

Compreender a equipe de ter posto em prática para ajudá-lo a administrar a empresa não é um luxo. É um responsibilty você deve aceitar como um líder. Cada um de nós são seres humanos com valores diferentes, crenças diferentes, diferentes rondas de volta e pontos de vista diferentes. Pergunte a si mesmo; “ como posso ser um líder eficaz sem uma compreensão completa de cada um dos membros da minha equipe &";?
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