Inteligência Emocional - Benefícios para Líderes

Por mais de uma década, as pessoas de todos os níveis organizacionais e de um amplo espectro de indústrias e empresas têm participado em programas para ajudá-los a melhorar suas Inteligência Emocional (IE) competências. Enquanto vários papéis dos participantes apresentaram-los com bastante diferentes pressões e desafios, o único fator todas essas pessoas têm em comum é as emoções que vivenciam. Quando as pessoas desenvolvem habilidades de EI, eles são capazes de tornar-se internamente auto-gestão e capazes de tomar suas maiores contribuições. E quando os funcionários trabalham nessa zona de desempenho máximo, o mesmo acontece com a organização. Seguem-se alguns exemplos de como o desenvolvimento de habilidades EI pode beneficiar executivos, pessoas de alto potencial e gerentes ou supervisores

Os executivos:.

Diariamente, os executivos tomam decisões que podem fazer ou quebrar suas organizações. Eles devem contar com mais pessoas do que nunca para alcançar resultados que, pessoalmente, são responsabilizados pela diretoria. Eles devem rapidez e flexibilidade conduzir mudanças organizacionais de todo o sistema, ao inspirar e energizar seus seguidores. Esta, a pressão pesada constante pode criar sentimentos de ansiedade, medo, cautela, e até mesmo culpa e depressão. A decisão errada, uma decisão prematura ou nenhuma decisão poderá causar "The Street" para desvalorizar a empresa, o que dificulta a sua capacidade para cumprir os seus objectivos e expectativas dos acionistas.

A pesquisa mostrou que altas habilidades EI são as características distintivas que estrela separado realizando executivos de os médios. Com competências reforçadas EI executivos são capazes de demonstrar a sua paixão, levar com coragem, reter e desenvolver líderes talentosos, e ter empatia com as pessoas enquanto humanamente desafiando-os a atender aos exigentes objetivos de negócio. A forte cultura resistente, flexível, organizacional que é criado por um tal líder atrai pessoas talentosas, garante o sucesso organizacional (com grosso e fino), e cria um legado duradouro

Elevado Potencial Pessoas:.

Elevado Potencial As pessoas devem assumir as demandas de vários projetos e funções de liderança. Acontecimentos imprevistos que ocorrem atrasos ou inviabilizar iniciativas críticas de negócios sob a sua responsabilidade. Diariamente eles podem interagir com clientes, fornecedores e até concorrentes que podem ser ameaçadora e irado. Eles recebem centenas de e-mails que exigem atenção imediata. Estas situações podem causar a pessoa a sentir-se ansioso, temeroso e oprimido. Eles podem se sentir frustrados que as coisas não estão se movendo mais rápido e pode se preocupar que os problemas estão a prejudicar sua carreira. As emoções negativas pode levar a decisões erradas e flubs de milhões de dólares. Falhanço produtos e campanhas de marketing dão errado como detalhes críticos cair através das rachaduras. Um pool de talentos rasas pode manter a empresa de desenvolvimento de novos produtos e serviços, minando suas chances em sua indústria.

Desde altas habilidades EI são uma característica distintiva entre indivíduos médios e de alto desempenho, então quanto mais cedo essas habilidades são desenvolvidos e arraigados, maior a probabilidade de alto potencial e da empresa são a experiência de sucesso. Assegurar que as pessoas altas potenciais desenvolver suas habilidades de EI ao máximo assegura um quadro de líderes globais competentes disponíveis para introduzir novos produtos, abrir novas empresas, e liderar a integração de novas aquisições

Gerentes e Supervisores:.

comportamento e tratamento de seus povos Managers 'e Supervisores' determinar o volume de negócios e retenção. Eles interagem diariamente com indivíduos que têm necessidades distintas, desejos e expectativas. Eles influenciam significativamente as atitudes, desempenho e satisfação dos empregados dentro de seu departamento e outros departamentos. O estresse provocado pelas exigências da administração superior juntamente com o stress de conduzir as pessoas e satisfazer tantas necessidades e expectativas de mudança pode ser esmagadora. Sendo ao mesmo tempo firme e carinho ao mesmo tempo faz com que muitos se sentem inadequadas para o papel. Uma relação inadequada entre o empregado e seu supervisor direto é relatado para ser a causa de quarenta por cento do volume de negócios. Onde a confiança é inexistente, o desempenho sofre.

habilidades Enhancing EI permite que supervisores e gerentes para regular suas emoções e motivar-se mais eficaz. Eles são mais capazes de demonstrar compaixão e empatia para seus funcionários quando eles efetivamente gerenciar seu próprio tumulto emocional. Competências reforçadas EI também equipá-los com a coragem de desafiar o pensamento e os processos para fazer as mudanças necessárias para o seu povo existente. Todos os funcionários querem, um Supervisor cuidar de apoio ou gerente que tem seus melhores interesses no coração. Sabendo disso, o empregado vai ser mais propensos a turndown ofertas de outras empresas para se trabalhar essa pessoa

Resultado:.

examinando os resultados reais leva para casa o valor, tanto para o indivíduo ea organização, de desenvolvimento de habilidades de EI. Os participantes do programa relataram melhorias que variam de 20% a 40% de redução no estresse e preocupação, 20% a 35% de aumento na produtividade pessoal, de 15% a 35% de aumento no trabalho em equipe, e melhorias semelhantes na motivação pessoal, criatividade, equilíbrio trabalho /vida , gestão de reatividade emocional e mais. Estes aumentos podem traduzir-se em retorno positivo do investimento para a organização Restaurant  .;