Inteligência Emocional para empurre sua vida

O que é visto no exterior é de 15% - 10% (aparência). O que &'; s realmente acontecendo dentro é de 85% - 90% (emoções). A emoção é como a gravidade. Você sabe que está lá. Você sabe que ela existe, mas como você defini-lo? É sempre vivida pelo povo

A inteligência emocional - “. É um termo usado para descrever as diversas competências que são essenciais para a construção, desenvolvimento e gestão de relacionamentos &"; (Peters, 2008, p.13). A inteligência emocional consiste em duas dimensões; inteligência intrapessoal e inteligência interpessoal

Inteligência Emocional ou Quociente Emocional é simplesmente definido como “. Saber o que se sente bem, o que se sente mal, e como ir de mal para o bem. Conhecer as suas emoções e saber emoções dos outros &"; Refere-se às competências de gestão emocional, que fornecem competência para equilibrar as emoções e razões, de modo a maximizar a felicidade a longo prazo

&";. Inteligência Emocional é a capacidade de reconhecer nossos próprios sentimentos e os dos outros, para motivar a nós mesmos, e para a gestão de emoções bem em nós mesmos e em nossos relacionamentos. A inteligência emocional descreve habilidades distintas, mas complementares, a inteligência acadêmica, &"; disse Daniel Goleman (1998).

Estamos dando formação EQ na escola?
Estamos dando treinamento para saber como controlar as emoções?
Estamos treinando pessoas como as emoções relacionadas com um evento de alteração de seu futuro ? Minha resposta é
“ NÃO &";.

competência emocional, maturidade emocional e sensibilidade emocional pode ser aprendida e desenvolver pessoa

Bad News !!! habilidades
EQ. estão em declínio em crianças. Mais funcionários de nível de entrada impulsivos, agressivos e irritados precisa de mais formação em competências de EQ.

Boa notícia !!!
EQ é dócil e tende a aumentar ao longo do seu tempo de vida (maturidade) clima de trabalho
. é dependente do nível EQ de gestão. Maioria dos empregados optar por sair ou ficar em uma organização baseada em relacionamento com seu gerente.
O que se observa na vida é que as pessoas tomam as emoções de coração e quebrar o relacionamento. As pessoas reagem com emoções em relação aos outros e isso machuca o outro. O outro leva-lo pessoalmente, em vez de levá-lo profissionalmente. Outras pessoas não tomá-lo como uma reação a um evento, mas tratá-lo como um crítico para ele e levá-la pessoalmente. Isso quebra a relação de longo tempo para tempo de vida.

As reações emocionais estragar relacionamento, objetivos futuros e tendem a mudar de destino. Outras pessoas também tratá-lo pessoalmente e reagem mal à ação, o que prejudicou o povo e amor no relacionamento está lentamente a cair para baixo onde, como amargura começa a fluir no relacionamento. Finalmente, ninguém ganha, e da equipe espólio fora, despojos de relacionamento fora e organização é despojos off

Hoje &';. S conclusão da segunda-feira sabedoria é a competência emocional, maturidade emocional e sensibilidade emocional. Ela pode ser aprendida através do desenvolvimento de pessoa. Emoções devem ser tratados mentalmente em vez de pessoalmente. Ele também pode ser tratado como uma reacção a um evento não a uma pessoa. Assim, ele não deve ser tratado pessoalmente.

Dr. Shailesh Thaker, treinador de negócios e casa de força jovem de Motivação e Liderança, tem Ph.D. em pensamento cognitivo e Escrita Criativa (INDIA). Ele também é um dos terceiros companheiros nomeados da Universidade de JCI para a formação Fellowship International a partir de países da SAARC Restaurant  .;