3 Ferramentas Toda Mulher Deve Saber para Get Paid o que ela está Worth

Se você é uma das muitas mulheres mal pagos pelo seu trabalho, é sua responsabilidade individual para se certificar de que você faça o que puder para corrigir esta situação. Claro, existem muitas variáveis ​​externas que impedem as mulheres de ser pago o que eles valem a pena, mas cada mulher deve lidar com sua própria situação e insistir que ela ganhar o salário que ela merece. (Deixe-o para a Sheryl Sandberg &'; s do mundo para liderar a política ea mudança legislativa para fechar a brecha salarial entre os sexos; mas até essas mudanças ocorrem, você deve agir em suas mãos.)

Muitas das habilidades você precisa para negociar um aumento e /ou promoção são baseadas na relação de “ &" soft skills; Em outras palavras, a sua capacidade de desenvolver relacionamentos saudáveis ​​e genuínos com seus colegas e seus superiores vão ajudá-lo a facilitar uma conversa negociação salarial. A pesquisa mostra que os empregados que são bem-gostado, tanto homens como mulheres, ganhar mais dinheiro do que os empregados que são menos gostava. Com isso em mente, a seguir estão 3 dicas que você deve saber ao negociar seu salário e /ou aumento no trabalho.

1. Esteja ciente do clima emocional de sua empresa - o que inclui o humor global da empresa ou seja, os seus lucros estão em alta para que todos parece ser de bom humor ou os seus lucros são para baixo – para que todos parece um pouco sombrio. O senso comum diz que é melhor para pedir um aumento quando as pessoas estão de bom humor; no entanto, o senso comum é muitas vezes o menos comum dos sentidos.

2. Esteja preparado com os fatos figuras do núcleo duro e “ adicionar valor &"; seu trabalho traz para a empresa. Articuladamente comunicar uma relação direta entre o seu trabalho e um aumento na receita da empresa (ou a relação entre o seu trabalho eo futuro receita adicional se a sua posição não permite demonstrar uma linha direta clara entre o seu trabalho e aumento de receitas).

3. Certifica-te de emoções na porta! Esta é uma conversa de negócios e não há absolutamente nenhum lugar para uma exposição de emoções, sejam elas tristeza, raiva, frustração etc Além disso, ninguém vai se importar com seus problemas financeiros pessoais e eles não vão ser vistos como razões legítimas para um aumento . Seu patrão só se preocupam sobre por que seu trabalho mandados de um raise – com base no desempenho, não emoções ou qualquer conto pessoal de má sorte.

Aproximando mesa de negociações, no momento certo, com os dados corretos e com o estado de espírito certo, vai ajudá-lo a garantir o aumento (a pagar) que você merece Restaurant  .;