Diversidade e Inclusão começa no núcleo

A diversidade como uma arena de consultoria não era algo que eu estava atraído por historicamente — até agora. Eu noto que ele também muitas vezes parece ser apenas representação, que é melhor do que nada, ou pouco de qualquer maneira. Só para se ter corpos físicos em um quarto realmente não está criando uma cultura de inclusão e inovação. Eu participei de um “ diversidade e inclusão &"; evento corporativo na semana passada e eu sou inspirado ao ver que algumas pessoas estão começando a perceber que o crescimento pessoal e individual terá de ser abordada, bem como alterar a estrutura para criar inclusão.

mudança exterior não pode acontecer até que a paisagem interior de nossa mente é ajustado primeiro

Aqui estão as formas tradicionais de que a sociedade dirigiu diversidade:. leis externas sociais, conversa excessiva, sem mudança, ea contratação de mulheres e as pessoas de cor

Este é um lugar para começar, e ele &';. s agora tempo para ir mais fundo. Nós can &'; t forçar a mudança interior. Mulheres são inteligentes e mais do que capaz. Pessoas de cor — homens e mulheres — é inteligente e capaz. Onde inteligência e capacidade pode ser aplicada não é baseada na cor ou do género, na realidade. Para fazer isso é apenas devido a um &'; s sistema local e crença cega. O desafio é ajudar as pessoas a crescer além de sua insegurança interna, por um lado, e para ajudar também os presos em zonas de conforto homogéneos a aceitar a mudança que traz oportunidade para toda a humanidade.

Até que haja equilíbrio dentro do nosso mentes e os corações, não teremos a inclusão ou a inovação eficaz no mini laboratório de mudança chamada local de trabalho. A mudança começa no nosso NÚCLEO
como indivíduos e que exige coragem, abertura de espírito, reflexão e entusiasmo. As organizações são compostas por indivíduos. Aqui estão três maneiras de criar um local de trabalho e inclusão mais diversificado, tanto em termos de pessoas e ideias:

Iniciar com a cultura
. Seja corajoso o suficiente para explorar os valores e propósito (o “ por &";) sem culpa, examinando o que não está mais funcionando, e se comprometem a mudar

Reconhecer que “. Conhecer a si mesmo &"; é a chave para a criação de líderes e equipes
melhores e mais eficazes. Criar uma cultura de crescimento e desenvolvimento pessoal através de processos que promovam a auto-consciência em primeiro lugar, o que leva a melhor inteligência emocional.

Perceba que as pessoas estão agora à procura de significado, autonomia e realização
além dinheiro e da rotina semanal, se você quiser atrair e reter funcionários comprometidos

Central para isso é que a falta de compreensão do papel que o jogo cérebro /mente e coração na criação de nossa experiência. Concorrência e “ sobrevivência do mais apto &"; nasceram fora do medo e ganância. É somente um paradigma. Precisamos ver o mundo através de novos olhos, criando um negócio e vida que tem uma alma de novo e que seja inclusiva. Podemos criar novos paradigmas que permitam dons e talentos individuais para ser valorizado e cultivado. Então, talvez, podemos encontrar as peças que faltam de que precisamos para criar um mais inteiro e sociedade próspera. “ Zero-sum ganho &"; é um paradigma fictícia que agora se tornou destrutivo

Na verdade, o cérebro está mais perto de ser a janela para a alma; os olhos simplesmente permitir-nos a ver a luz e traduzi-la em formas que nós interpretamos com base na percepção. É como
nós interpretamos com a nossa mente que leva à inovação e colaborações ou nos manter presos em nossas caixas de itty-bitty existentes. Diversidade e inclusão pode ser uma oportunidade para criar a inovação eo crescimento se nós só iria perceber seu valor óbvio (para mim) Art  .;