Três atividades simples construção de confiança para todas as equipes

Construção de confiança entre os membros da equipe é fundamental para ajudar a sua equipe alcançar objetivos e realizar projetos com sucesso. Construir uma equipa coesa irá ajudá-lo e membros com a capacidade de expressar seu verdadeiro propósito e objetivo.

Quando os membros da equipe têm confiança na fiabilidade, intenção e autenticidade dos outros membros, a confiança se desenvolveu. Uma vez que a confiança se desenvolve torna mais fácil para comunicar o propósito da equipe e atingir o objectivo. Desde a confiança real só pode ser desenvolvido a partir da experiência, existem formas de acelerar o processo de desenvolvimento de confiança. Tentando as seguintes atividades podem ajudar a construir a confiança em sua equipe e melhorar o desempenho

Tenha um sábado Retreat viajantes -. Passe uma manhã de sábado juntos discutindo formas inovadoras para alcançar metas para o trimestre. Para fazer com que se divertir, peça a cada membro para trazer seu pequeno-almoço jarra sorte favorito ou almoço prato que &'; d gosta de compartilhar. Ter o evento fora motivos de trabalho, em um lugar neutro e confortável, e remover quaisquer empregado /empregador chapéus na porta. Se possível, contrate um facilitador externo para conduzir o retiro que é qualificado para liderar diversas equipes. Isto pode aumentar a sensação de importância do retiro e neutralidade

Tenha grupo mensal mesas-redondas Network -. Isto pode ser feito por telefone, via teleconferência, se há problemas de distância ou em pessoa, se não . A mesa redonda deve ser limitado no tempo, dependendo de quantas estão na equipe. Cada membro será dado um período específico de tempo, de três a cinco minutos para dizer qualquer coisa sobre os projetos a serem realizados e em curso. Assim, os novos membros podem se sentir livre para observar, não exigem que os membros para falar a não ser que eles escolherem. Geralmente não há nenhum problema em encontrar pessoas para conversar. Alternativamente, esta pode ser uma sessão de perguntas e respostas, onde o líder de equipe ou treinador responde a perguntas para os membros sobre vários projetos e tarefas

compromisso Recompensa viajantes -. Quando o compromisso é recompensado e apreciado, a confiança irá florescer. Siga através de compromissos gera confiança, porque quando a equipe experimenta resultados positivos, a confiança é construída.

Existem muitos outros tipos de exercícios e atividades que são comuns para formação de equipe, mas muitos deles não funcionam bem como atividades que estão centradas em torno do trabalho. Exercícios fora do contexto do trabalho pode realmente criar mais de desconexão no local de trabalho, especialmente quando a equipe não vê qualquer relevância para o propósito e objetivo da empresa e aplicação prática do que eles estão aprendendo no local de trabalho. Portanto, certifique-se se você contratar um treinador ou facilitador treinado, que ele ou ela é bem versado em sua equipe &'; s propósito e ambiente de trabalho

O ponto das atividades é oferecer comunicação e de cooperação oportunidades para a. equipe para construir a confiança. Estes são apenas alguns exemplos simples de como ele doesn &'; t demorar muito para construir a confiança, apenas algum tempo focado e interação humana qualidade
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