Contrate para Competência, Reter para resultados, Fogo de Química

Ao trabalhar com os gerentes e executivos em uma relação de coaching, I &'; m muitas vezes atingiu a forma como na ï ve alguns são para as realidades do dia a dia operacional no trabalho e as políticas de local de trabalho

Muitas vezes as pessoas me dizer quantas horas eles trabalham e sobre todo o esforço que gastam. Eles &'; ll habitam sobre a quantidade de stress que “ aturar &"; ou a incompetência ou falta de envolvimento que eles experimentam com seus patrões. A maioria são desafiados a detalhar o valor que eles trazem para o trabalho ea organização. Os resumos são frequentemente cheios de datas e responsabilidades, em vez de habilidades e resultados

Let &';. S deixar claro, a contratação de gerentes querem saber o que você pode fazer, quão rápido você pode chegar até a velocidade, e como ele fará seu trabalho mais fácil e levá-los notado. Muitas vezes, a posição que você aceitou foi aberto para um caminho muito longo. Há um acúmulo de trabalho. O gerente de contratação pode ter tido que pegar a folga e os sonhos de delegar a você. Que &'; s porque habilidades são essenciais para a discussão entrevista e intrínseca com o gerente &'; s tomada de decisão. Tenha em mente, muitas habilidades também são assumidas. Eu suponho que todos que entram no local de trabalho contemporâneo pode enviar um e-mail com um anexo. I &'; d preocupar se alguém salientou que, ou pior, colocou em seu currículo. Em áreas como finanças e contabilidade, é assumido um alto nível de habilidades de gerenciamento de dados. Quando se trata de modelagem analítica, muitas empresas estão agora exigindo uma amostra em tempo real a ser apresentado para segurar as habilidades nível está acima do par ou melhor. Isto é tudo antes de você chegar a uma entrevista final. It &';.. s de competências, habilidades e mais habilidades

Muito rapidamente em um trabalho suas habilidades de se tornar apenas uma parte do que você faz
Talvez você &'; re melhor que a maioria e que &'; s grande, mas as pessoas don &'; t passar muito tempo falando sobre ou elogiá-los. A mudança foca rapidamente resultados.
Como rapidamente você pode produzir resultados sustentáveis ​​quantificáveis? Você está fazendo o dinheiro da organização, poupando-lhes dinheiro, tornando as coisas mais eficiente ou trazendo-lhes novas idéias e /ou prestígio? Se você pode &'; t responder a essa pergunta, você realmente deve ter um olhar sério em seu papel, sua marca pessoal e marketing, bem como percebido e valor real

A parte mais estranha do aluguer, sustentar fogo. trio é muitos funcionários pensam trabalho duro mantém-empregado. Em níveis mais baixos, provavelmente não porque a produtividade é o nome do jogo eo nível de contato e influência é limitada. Subir na hierarquia e você vai encontrar uma mudança dramática. Tem mais a ver com você trabalhando na mistura, a química, a cultura, o “ forma como fazemos as coisas por aqui &";.
Não quer dizer que você pode &'; t ser diferente ou até mesmo controversa, mas isso não significa que há uma maneira “ nós &"; operar que conta

Muitas vezes eu falar sobre o “.. sabe, como, confiança, factor &"; As partes interessadas devem saber que você existe
e quem você está dentro dos limites da informação de trabalho adequado. &ldquo Eles também deve; como o &"; você.
No escritório, isso geralmente significa que há um nível de conforto, um sentimento de identificação com e intriga com você. Sem dúvida, há uma tremenda oportunidade para a exclusão e discriminação, intencionais e não intencionais, mas raramente é abordado e o ônus para caber em sua maioria recai sobre o empregado. Um jogo pode ser tão simples como ter um conhecimento superficial do mundo dos esportes ou da cultura pop. Trata-se de coisas que as pessoas conversar sobre antes da reunião é iniciada, com drinques após a conferência, e antes de o avião decola que dizer, “ nós temos um outro &";.

A confiança é a final pedaço de esta parte química construção do quebra-cabeça carreira.
Espero escusado será dizer que você nunca quer colocar-se em uma posição onde sua integridade ou honestidade é ou deve ser questionada. A confiança falo de tem a ver mais com a política do que a ética. Você pode ser confiável para entregar, no prazo e com alta qualidade? Você é uma fofoca ou sabotador olhando apenas para si mesmo? Confiança também tem a ver com lealdades e defendem as pessoas e posições. Posso confiar em você para ter minha parte traseira em tempos difíceis? Você vai ficar com o time e apoiar a organização, mesmo quando ele &'; s não confortável ou fácil? E, finalmente, eu sou conectado com o regime de direito, a criança de ouro, o membro da família, ou a mentalidade e as mudanças que acontecem dentro de cada grupo?

Muito mais executivos e gerentes encontram-se sem emprego por causa desta falta de química do que aqueles demitido por falta de competências ou de resultados. É justo? Provavelmente não. É realidade? Sim.

Então, o que você pode fazer para verifique se você tem as habilidades, resultados e química peça de trabalho para você?

1. Mantenha habilidades . corrente e reforçada
   Nunca assuma que você sabe o suficiente
   
2. Partilhe a sua habilidade conjunto com os outros
   It &';.. sa maneira de rede, marca-se, e praticar o que você sabe. Você também nunca sabe quem vai subir para o quê, quando.
   
3. Permaneça vigilante sobre resultados
   e focada em resultados que são mais importantes para a sua posição, sua equipe e da organização. Trabalho brilhante em uma área menor é muitas vezes não reconhecida e esquecido.
   
4. Obter sua assinatura
   especial sobre todo o trabalho que você faz. Desenvolver um estilo de formatação, fraseado, e entrega que não importa quem apresenta o material, todos sabem que &';.. S seu
   
5. Faça um levantamento poder
   Passo para trás e analisar o que realmente são powerbrokers, os influenciadores. Quem tem acesso? Quem está fora de favor? Onde estão ocorrendo mudanças? Você está muito associado a um indivíduo para o seu próprio bem?
   
6. Rede e gerenciar até. Ganhe o seu chefe uma estrela. Encoraje seu supervisor para apresentá-lo a seu /seus chefes. Ofereça-se para ser uma parte do multi-disciplinares, equipes multi-nível. Conheça os nomes de todos os jogadores seniores, mesmo que seu único contato é a leitura do relatório anual. Permaneça atualizado com o que pessoas de fora estão dizendo sobre seus líderes ea empresa &';. S futuro
   

   Sim habilidades são importantes, mas principalmente eles te contratou. Os resultados são o que mantém você trabalhar e se você promoveu. E, quando as coisas ficam difíceis ou mudanças ocorrem, é a química que faz com que você escolheu e mantém você em bom lugar
   

   (c) Cranston Jane Restaurant  ..;