Você é fechar os olhos sobre os seus trabalhadores?

Como vezes você já ouviu um executivo ou CEO tout "nossos colaboradores são o nosso maior patrimônio"?

Uma dúzia ou mais eu aposto.

E ainda quantos funcionários você já ouviu dizer "gestão simplesmente não se importa comigo. Estou apenas um número. Eu recebo nenhum respeito"

Dezenas? Centenas?

Como isso é possível? Como pode ser que os dois lados da mesma moeda podem ter tais pontos de vista diferentes, e mais importante, o que pode ser feito para preencher a lacuna?

Para dizer a verdade, em muitos dos locais de trabalho modernos temos consultado e treinou com os gestores das, não há realmente um lote inteiro para os trabalhadores a se entusiasmarem com muito menos cumprida, satisfeito ou animado.

Muitos funcionários estão corretos quando eles se queixam de que a gestão não ouvi-los, não se orientar, estiramento ou desafiá-los. Em vez disso, eles se sentem como crianças, sempre que lhe digam o que fazer, desde que com uma lista de exigências e regras e sendo esperados para trabalhar cada vez mais longos horas sem remuneração relativa.

Na verdade, muitos bons trabalhadores encontram-se punido com mais trabalho que eles sustentam embora sobrecarregado ano após ano até que a empresa finalmente dá uma promoção para uma nova geração de entradas por cima deles.

Como um resultado funcionários são deixados eviscerado, sentindo-se usada e inútil. Este é o rescaldo da rápida expansão dos negócios durante a revolução industrial. Este era de ver as pessoas e usá-los de widgets já terminou. Já não se pode fechar os olhos e tratar o seu povo como um meio para um fim.

A fim de atrair e reter pessoal-chave, as empresas agora deve ser mais participativa e incentivar o desenvolvimento de Líderes Expander (mais sobre Expander Líderes em nosso novo livro prestes a ser lançado). Participativa, democrática, cultura expansor são o que é necessário e, apesar da capacidade para vencer no passado, enquanto a fechar os olhos para isso, no futuro, as empresas que ignoram nem vai sofrer muito
.

Como você pode criar uma cultura que atrai e retém grande povo? Que mudanças você precisa fazer para passar da idade industrial pensar a pensar Expander Líder

É hora Restaurant  ?.;