Kindness Works. Caring compensa. O amor se torna rentável.

O que é o oposto de comando e controle de liderança? Caring

. Estamos falando de simples cuidado humano, e é algo que todas as suas pessoas precisam se eles estão indo para alcançar os objetivos que você quer que eles alcançar.

Em um artigo Fast Company ("A Roupa Nova do CEO"), Linda Tischler sustenta que do Morgan Stanley Philip Purcell, da Hewlett-Packard Carly Fiorina, e da Disney Michael Eisner todos perderam seus empregos, porque os seus estilos de gestão tropeçado-los. Mas não por causa das razões aparentes de "estratégias fracassadas, ações de acionistas, e perdeu os lucros."

"Purcell era um autocrata que tratava seus próprios empregados com desprezo", diz o artigo. "Eisner era inteligente e criativo, mas também paranóico e incapaz de dividir o poder." Fiorina, o artigo continua, era a "rainha da palestra" mas era "tão inepta na cuidando de negócios de volta para a nave-mãe, que seu sucessor, o hands-on consumadamente Mark Hurd, está sendo anunciada como a" anti-Carly. "

Tischler passa a notar que a dominação não está mais em moda. "Imperiosidade é tão há cinco minutos. Olhar quente do outono para chefes é a habilidade de reunir as tropas atrás de missão e os objetivos da organização. Ouviu falar dele? É chamado de liderança. Boards estão cada vez mais procurando CEOs que podem demonstrar as habilidades das pessoas excelentes em lidar com empregados ou outras partes interessadas ao entregar resultados consistentes. "

O que são exatamente as habilidades das pessoas? Atitudes como respeito e aceitação. Atividades como ouvir. Fazer perguntas porque você se importa, e porque você respeitar as pessoas que se reportam a você. Brincadeira fácil. Inspirando as pessoas com respeito, lealdade, e até mesmo afeto, em vez de medo. "Camaradagem. Em outras palavras-solidárias.

Quando você se preocupa com seu povo, você responsabilizá-los com amor. O que é" responsabilidade com amor "? É ser cabeça-dura e de coração aberto ao mesmo tempo. Ele está se importando com que seus funcionários são como pessoas. Trata-se de apoiá-los como pessoas. Trata-se de valorizar seus pontos fortes, sua boa vontade, e seu desejo de alcançar e crescer e produzir.

Mas o amor? Estou realmente dizendo que você ame seus funcionários? Bem, sim. Eu sou.

E se você não fizer isso até mesmo como eles? Pode parecer esotérica, mas tentar isso e ver o que acontece. Quando você olha para o lado bom das pessoas e abrir seu coração para eles, seus sentimentos podem mudar. Quando você se comprometer a amá-los, mesmo se você não gosta deles, você pode encontrar-se genuinamente sentindo-se mais compassivo e mais sensível.

Naturalmente, a sua bondade também pode alterá-las e alterar o seu relacionamento com eles. O amor é para as pessoas que a água é para as plantas. O amor torna as pessoas a crescer, e isso torna-os mais saudáveis. Portanto, mesmo se você não gosta de alguém, se você fizer uma tentativa de amá-los, que a tentativa é provável mudar você, essa outra pessoa, e seu relacionamento.

O que, naturalmente, é bom para os negócios . Kindness funciona. Caring compensa. O amor se torna rentável Restaurant  .;