Liderança ajuda a compreender Estilos de Liderança

Uma liderança forte ajuda no gerenciamento de uma organização eficaz e diferentes estilos de liderança são comumente em uso hoje. Eles são descritos abaixo:

liderança autocrática
Há uma linha tênue entre esse estilo de liderança e estilo ditador. Isso ocorre porque o líder toma todas as decisões. O líder não ouvir; ou esperar quaisquer contribuições dos subordinados. O líder geralmente é fortemente motivada e bem sucedida como não há nenhuma consulta antes de tomar decisões. As decisões tomadas são normalmente mantidas a partir do resto do grupo até que o líder sente que é hora de fazer suas decisões conhecidos. Isso é porque eles não confiar em ninguém e eles também podem pensar que qualquer informação em qualquer outra pessoa &';. S mãos pode arruinar o resultado de qualquer tarefa

Dictator Liderança
Neste tipo de estilo, o líder possui o poder absoluto sobre os subordinados. Assim como no estilo autocrático, todas as tomadas de decisão é feito pelo líder. As ordens são obedecidas sem questionada e nenhuma iniciativa, sugestões ou contribuições são esperadas a partir dos subordinados. O medo e as ameaças são usados ​​para motivá-los e ninguém é esperado para reclamar.

liderança democrata
Esta é caracterizada por decisão em grupo. Neste tipo de liderança todos devem participar na tomada de decisões. O líder, muitas vezes, consultar antes de tomar qualquer decisão. Neste tipo de liderança também incentivar a participação no processo e dar motivação eficaz e positivo. Cada membro do grupo se sente queria, porque sua opinião é valorizada. O produto final é satisfeita por seus trabalhadores, que de bom grado atendem ou mesmo excedem as expectativas de seu líder.

Laissez Faire (Free Rein Liderança)
Como o nome indica, os subordinados são autorizados a ter o máximo de liberdade. Este tipo de liderança deixa o grupo para trabalhar por si só e necessita apenas de orientação no início de uma tarefa em particular. Eles decidem as suas próprias políticas e métodos que eles vão usar como eles trabalham o resto do caminho. A vantagem deste método é que ele permite a iniciativa. Por isso, é melhor do que o estilo autocrático, mas não tão eficaz.

estilo burocrático
Neste tipo de liderança, técnicas eficientes são projetadas e sustentadas para garantir uma saída de alta qualidade com o mínimo de erros. Este é um tipo de estilo de liderança, onde você tem que ir através do comandante para resolver o problema e os funcionários são meros seguidores. As empresas grandes e tradicionais são mais propensos a usar esse tipo de liderança. Uma das vantagens de ter uma liderança burocrática é que, ele impor seguro e bom ambiente de trabalho, porque eles têm procedimentos para cumprir.

A liderança paternalista
Este tipo de líder é visto para ser como uma “ figura do pai &"; da organização. A maioria deles tomar decisões por conta própria, porque eles pensam que &'; s a melhor decisão para todos. A equipe vai se sentir motivado e vai estar disposto a trabalhar para atingir os objetivos da organização como eles sentem que seu líder “ sente &"; -los.

Transactional liderança
O líder neste estilo vai fazer a função de liderar o grupo. O papel dos funcionários é apenas para realizar a tarefa dada com as orientações ou regras especificadas. Existem estruturas no qual os indivíduos ou estão sendo recompensados ​​ou punidos por sua equipe &'; s desempenho
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