Como ser um Líder Bad

Os meus artigos geralmente se concentram em como ser um bom líder ou um líder melhor. Na verdade, a maioria dos artigos de liderança disponíveis na internet ou em outros lugares se concentrar nos elementos positivos do líder. Muitos escritores de liderança preferem escrever sobre coisas completamente positivos e se concentrar no que os líderes devem fazer para serem reconhecidos como os melhores líderes. Na realidade, o principal motivo que precisa aprender sobre liderança é para que possamos evitar ser líderes ruins! Com isso em mente, este artigo vai falar sobre como operar os maus líderes e os tipos de coisas que eles fazem para ser reconhecido como tendo habilidades de liderança altamente deficientes ou com defeito. Destina-se a ser um pouco sarcástico, por isso esteja atento para o humor nele e don &'; t levá-la pessoalmente

AVISO: se você reconhecer-se em qualquer parte deste artigo, você já pode ser um mau. LÍDER!

Maus líderes caem em dez categorias. Pessoas que não são capazes de estabelecer uma base sólida de Fiel, seguidores dedicados podem ser identificados por um ou mais dos seguintes traços:

1. Líderes de Comando e Controle ... É “ a minha maneira ou a estrada &"; para essas pessoas. Eles voam por aí como galinhas com as cabeças cortadas, fazem um monte de exigências, e por regra intimidação. Nada é bom o suficiente para eles.
2. Não-principais líderes ... Estes são os líderes que quer esconder em seus escritórios de ler, e-mail e segurando o telefone ao seu ouvido durante todo o dia ou líderes que são muitas vezes ausentes do local de trabalho sobre o pretexto de fazer um trabalho importante em outro lugar. Eles às vezes não sabem os nomes de seus empregados e adicionar pouco ou nada para a experiência local de trabalho. Sims 3. Sabe-nada ... Líderes Os líderes que conseguiram entrar em um trabalho que leva algo que eles têm pouco ou nenhum conhecimento de e muitas vezes não têm a intenção de aprendizagem. Eles tentam inspirar por algum tipo de estilo pessoal, mas sua falta de conhecimento do departamento a que eles controlem é evidente para todos. Eles geralmente não estão cientes de que ninguém está realmente seguindo-os.
4. Não fazer nada ... Líderes Líderes que pode realmente sabem muito sobre o seu departamento, mas optam por evitar se envolver com seus empregados ou o trabalho que fazem. Eles costumam delegar tudo para os gerentes de linha de nível inferior ou supervisores porque pensam boas habilidades de delegação significa que eles don &'; t tem que fazer nada. Eles estão ocupados fazendo um monte de nada.
5. Líderes sugam-up ... estes são tão inseguro e com medo de seus empregados que eles sempre parecem estar implorando suas equipes para fazer seus trabalhos. Muitas vezes eles são simplesmente demasiado bom para seu próprio bem. Eles são geralmente ineficazes, mas se eles têm a sorte de ter alguns funcionários simpáticos eles podem realmente começar algumas coisas feitas.
6. Os líderes cegos ... Essas pessoas podem ver o que está acontecendo, mas são demasiado denso ou muito medo de perceber que talvez seja tempo para que possam agir como um líder. Eles permitem comportamento, fraco desempenho, favoritismo e empregados conflitos de ir em inabalável. Eles geralmente têm altas taxas de rotatividade e não consegue entender por que ninguém quer trabalhar para eles.
7. Líderes insinceros ... A fim de chegar à frente, esses líderes vão dizer qualquer coisa, a qualquer um, a qualquer hora, acreditando que o fim justifica os meios. Eles vão fazer promessas que não pode cumprir, nem têm qualquer intenção de cumprir, e eles vão fazer elogios falsos para evitar conflitos. Eles se iludem de sua própria auto-importância, mas ninguém acredita qualquer coisa que eles dizem.
8. Bisbilhotam Líderes ... Essas pessoas fofocas sobre sua organização, seus superiores, seus empregados, seus clientes, seus fornecedores e apenas sobre qualquer outra coisa que cria o bem, suculento conversa bebedouro. Eles não entendem confidencialidade e eles empregado pit contra o funcionário e gerente de encontro gerente, evitando ao mesmo tempo as suas próprias responsabilidades. Funcionários don &'; t confiar neles e ninguém quer lhes dizer nada, porque eles sabem que vai ser repetido
9.. Defensivas líderes ... Líderes que nunca assumir a responsabilidade por qualquer coisa. Essas pessoas sempre culpar alguém quando as coisas dão errado e levar toda a glória para si mesmos quando as coisas dão certo. Eles são a antítese da liderança, mas eles pensam que, desviando culpa, e acumulando sucesso, eles estão enganando a todos ... mas ninguém está sendo enganado
10.. Líderes uncommunicative ... Esses líderes se recusam a dizer a ninguém, qualquer coisa. Eles não sentem que os funcionários têm o direito de saber o que está acontecendo além de suas estações de trabalho específicas, ou que eles têm qualquer negócio sabendo sobre o relativo sucesso ou o fracasso de sua organização. Eles reter informação financeira e se recusam a falar com seus subordinados sobre os planos de gestão de altas que eles têm ou as decisões organizacionais eles poderiam fazer. Cada coisa nova que acontece na organização vem como uma surpresa, e normalmente on-curto prazo para os trabalhadores. O descontentamento do empregado e pobre reinado moral em seus impérios.

Todos na terra que já teve um emprego conheceu um líder com alguns dos traços aqui indicados. Se você não quer ser um mau líder, a chave é reconhecer os erros que você pode estar fazendo e se esforçar para eliminar e evitar repeti-los. Se, por outro lado, você está bem com ser um líder ruim, então experimentar todas as idéias apresentadas aqui para ver quais criar os piores resultados

A 10 de A &';. S DE LIDERANÇA
BAD

Muitas vezes as pessoas que atuam em uma ou mais das dez categorias de má liderança vai exibir alguns dos seguintes comportamentos em uma base regular:

1. Arrogância
2. Ansiedade Sims 3. Distanciamento
4. Anger
5. Apatia
6. Absentismo
7. Aborrecimento
8. Agitação
9. Antagonismo
10. Aimlessness

Pratique alguma ou todas elas para efeitos máximos de matar moral

Lá você tem: Algumas ótimas maneiras de ser um líder ruim! Se você utilizar como muitos desses segredos possível, você também pode se juntar às fileiras dos piores líderes na Terra.

Comece mostrando este artigo a um colega de confiança ou funcionário e perguntar-lhe se você é culpado de qualquer uma dessas coisas ... Então, começar a trabalhar fazendo a diferença em si mesmo!

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