Como contratar um Superstar Quando você precisa desesperadamente o sono

It &'; sa fato de que você simplesmente pode &'; t negar mais. Você &'; re esgotado, sobrecarregado de trabalho e pode &'; t enfrentar mais um dia de 12 horas acompanhado de uma noite sem dormir. Virada é uma forma suave de descrever como o seu parceiro se sente com você trabalhando até tarde através de outra noite e seus filhos — bem, eles don &'; t até mesmo lembrar o que você olha como. Você precisa de ajuda, cara!

Mas, você já sabe disso. Seu grupo idealizador tem vindo a dizer há meses. Finalmente, você &'; re ouvir sua mensagem alta e clara. O que agora? Onde você deve mesmo começar

A minha sugestão:? Comece com uma respiração profunda e firme pat na parte traseira. Tomar a decisão de levar ajuda para o seu negócio é aquele que tem um monte de coragem. Para alguns, esta é a primeira vez que você está reconhecendo o crescimento do negócio e que ele te excita, it &'; s também um pouco intimidante para sair e começar a jogar um jogo maior. Obter ajuda abre uma série de interessantes, possibilidades ainda desconhecidas … que doesn &'; t significa sua pesquisa candidato precisa deixá-lo tonto

Aqui estão 3 passos para você se movendo na direção certa e garantir que você encontrar. um superstar para preencher suas necessidades:

Etapa # 1: Concentre-se em habilidades que
Excite

Seja claro sobre o que você quer por escrito uma lista de tudo o que está actualmente a manipulação!. Uma vez que você tem uma lista totalmente inclusiva, colocar um “ x &"; ao lado das coisas que pode &'; t ser delegada ou você deseja manter. Quebre sua lista em tarefas e responsabilidades, categorizá-los por habilidades necessárias para executar o trabalho. Por exemplo, se você precisa de alguém que estará fazendo lotes de chamadas de telefone, você vai estar à procura de alguém com uma boa voz do telefone e de um fundo de serviço ao cliente

Definir os traços de personalidade e metodologia (aka “. Como eles fazer as coisas &";) o seu olhar para como “ um profissional confiável e dedicado que &'; s apaixonado sobre sua indústria e não tem nenhum problema iniciando soluções proativas &"; Escrever abertas perguntas da entrevista ended que ilustram uma afinidade candidatos em direção a suas características desejadas

Etapa # 2:. Escrever um assassino “ Help Wanted &"; Anúncio que atrai o seu candidato ideal

O # 1 erro que eu vejo empresários fazem uma e outra está publicando uma descrição genérica trabalho e esperando o melhor. O segundo erro que eles fazem é a contratação do primeiro corpo quente que encontrar. Eles, em seguida, atirá-los para a briga e cruzar os dedos que tudo garimpa para fora. Você cheira aquele? It &'; s cheira como um desastre total

Marie Forleo compartilha um grande vídeo intitulado: Como crescer o seu negócio sem trabalhar mais e ela oferece o anúncio abaixo como um método para atrair candidatos de superstar
"QUERIDO: Passionate Vegetariana cozinheiros para Espalhe felicidade no
Holanda

É você selvagem sobre orgânicos, comida vegetariana Será que o som de colheita de legumes frescos e criando dar água na boca, receitas saudáveis ​​soar como um sonho Então você pode ter? tropecei em cima da oportunidade de trabalho de uma vida Here &';. É por isso
Nós &';. re um serviço de catering vegetariana e orgânica crescimento rápido nos Países Baixos e que &'; re procurando alguns, like-minded, superstars ambiciosos focada no cliente para acrescentar à nossa equipe de culinária

Se você &';. ve sempre sonhou sobre o que seria como ser uma parte de um movimento que vai mudar a maneira como nosso país come, uma mordida deliciosa orgânica de cada vez, em seguida, chegar para fora agora

Warning:.. nós somos um uber empresa comprometida Se você &'; re apenas olhando para qualquer trabalho de idade ou um pouco de dinheiro extra, este isn &'; t certo para você (sem drama pessoal ou as pessoas preguiçosas, por favor )

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A melhor parte de este anúncio é que ele &';. Está escrito de uma forma que a linguagem chama naturalmente para o candidato ideal, que é exatamente o que você quer

Etapa # 3:.!. Projete uma atmosfera de Sucesso

Parabéns Você &'; ve encontrou a pessoa perfeita para a posição e você &'; re se preparavam para o primeiro dia Mas, depois de colocar em tanto trabalho duro que você quer certificar-se de que você faça tudo o que puder para ajudar a sua nova contratação sucesso. Sim! Você me ouviu direito. VOCÊ tem um papel a desempenhar para garantir que esta relação é fecundo. Criar um manual operacional que serve como um guia por trás das cenas para completar as tarefas que você deseja que o executar.

Prepare-se para o sucesso, documentar os seus sistemas e processos. Na realidade, emergências vai vir para cima e volume de negócios é apenas um fato de fazer negócios. Nunca se deixou no altar, sem um plano de jogo para salvar a face e fazer o melhor de uma situação inconveniente. Poupe tempo, energia e frustração, capturando todos os passos tomados a fim de oferecer estas informações para uma substituição. Imagine o seu alívio em não ter que reinventar a roda cada vez que você demitir alguém novo para sua equipe

(Nota:. Antes de pagar qualquer um centavo, certifique-se de saber que tipo de relação de trabalho em que está. ? Essa pessoa é seu empregado ou um contratante independente Os regulamentos para pagar é muito diferente e as suas preocupações devem ser abordadas com o seu advogado ou contador)

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