A estrutura de uma equipe eficaz

A estrutura de uma equipe eficaz

Mesmo para as empresas com fundamentos sólidos e um planejamento cuidadoso, seus funcionários são um fator que determina finalmente as empresas &'; destino. Ao garantir que sua empresa tem uma equipe eficaz no lugar para ajudar a permanecer no caminho para atingir a organização &'; s metas, você pode se concentrar mais tempo no planejamento para a empresa &'; s futuro. Não só existem várias maneiras em que você pode rever seus membros da equipe para ver se eles &';. Re efetivamente ajudar sua empresa a crescer, também existem maneiras que você pode se certificar de que eles têm os recursos necessários para estar a bordo com sua cultura corporativa

Conduzir uma análise em profundidade de sua equipe

Uma das coisas mais importantes que você pode fazer como um líder é a revisar periodicamente as realizações e progresso de seus empregados para que você é capaz de encontrar qualquer problemas que podem estar ocorrendo. Por constantemente manter-se atualizado com sua equipe, você pode detectar problemas antes que eles desenvolvem mais grave.

Ao analisar a equipe, é importante ter em mente que os problemas não são sempre a culpa de seus funcionários. Além de analisar os membros da equipe específicos, é crucial para avaliar a dinâmica da equipe para ver se podem existir quaisquer problemas em sua empresa o que torna difícil para os membros individuais a atuar efetivamente como uma equipe.

Algumas coisas comuns para olhar em seu negócio &'; estrutura da equipe são:

Comunicação – Certifique-se de que os membros da equipe são capazes de comunicar confortavelmente uns com os outros. Questões de longo prazo na comunicação pode ter resultados desastrosos para o seu negócio
Clear & Objetivo compartilhado – Todos os membros de sua equipe deve ter o mesmo objetivo bem definido em mente. Os empregados que trabalham no sentido de um número de diferentes objetivos pode reduzir significativamente a sua produtividade
Definidos Roles – Cada funcionário deve saber exatamente o que se espera deles, tanto quanto o seu trabalho na empresa. Roles deve ser bem definida e abrangente
Qualified Liderança – É a liderança que você tem no lugar para os membros de sua equipe, capazes de orientá-los corretamente? Tendo liderança ineficaz fará toda a sua equipe ineficaz.

Transmitir suas metas para seus funcionários

Uma área onde muitas empresas ficam aquém está retransmitindo as metas corporativas para seus empregados. A fim de incentivar uma atmosfera de trabalhar para um objectivo unificado, é importante que os membros de sua equipe a entender que direção você está pensando em tomar a empresa. Depois de atualizar sua empresa &'; s objetivos, transmitir esses pensamentos para os outros em suas organizações. Alterações no objecto social pode significar grandes mudanças de direcção para o seu negócio, mas você ganhou &';. T sempre fazer isso lá sem o resto de sua equipe de direção do barco que maneira

Assim como é vital para uma empresa de rever os seus planos de negócios e financeiros regularmente, é tão importante o acompanhamento com membros de sua equipe e certifique-se que &'; re restante produtivo em direcção às metas do seu negócio. Problemas com membros de sua equipe pode não ser sempre a sua culpa – certifique-se de verificar a sua equipa &'; s estrutura e se eles têm a direção e os recursos necessários para atender às suas expectativas Restaurant  .;