Proprietários de pequenas empresas - Gestão & Tempo Empregado Responsabilidade

A gestão do tempo é um desses termos que muitas vezes faz com que as pessoas sorriam. Ninguém quer ser responsabilizados pela forma como eles passaram suas horas de vigília. No entanto, quando você don &'; t gestão de tempo de prática muitas vezes você pode &'; t conta para o que você fez durante todo o dia. Como proprietário de uma empresa como julgar um dia agitado de um dia não tão ocupado? Você confia apenas sobre a receita trazida em cada dia? Como proprietário de uma empresa de pequeno porte há algumas maneiras que você pagar seus funcionários e do jeito que você supervisionar ou gerenciar seu tempo é diferente para cada um.

1. Por item - Alguns funcionários são pagos por item criado. Como o proprietário do empregador, supervisor ou negócio que você vai querer definir metas realistas para quantos itens podem ser criados a cada dia ou hora. Você precisa saber isso para garantir uma produção de qualidade dos itens e também para o orçamento do seu dinheiro para pagar salários.

2. Por posto de trabalho – Muitos contratantes independentes ganham o seu salário com base no trabalho. Governantas e profissionais de serviços gramado vai cobrar uma taxa fixa em vez de uma taxa horária para completar suas tarefas. Isso geralmente é a sua vantagem. Como o empregador que você vai querer supervisionar esse empreiteiro para garantir que ele ou ela está concluindo o trabalho para sua satisfação e não correndo por ele para chegar ao próximo trabalho. Você pode querer ter uma lista muito específica para avaliar antes e após a conclusão do trabalho com o contratante. Como o pequeno empresário ou empregador que você vai querer garantir também que você entenda os termos do contrato ou serviço a ser prestado. Não fique intimidado ou forçados a pagar por serviços que você não solicitou. Um exemplo disso é um lavador de janelas que foi contratado para duas vezes por mês, mas começaram a aparecer uma vez por semana e deverá ser pago após a conclusão do serviço não solicitado. Os proprietários do negócio deve saber o que está no contrato e aderir a ele.

3. Horária – funcionários horistas são pagos normalmente em tempo integral, que é de 40 horas por semana nos Estados Unidos ou a tempo parcial que normalmente é menos de 30 horas para os funcionários nos Estados Unidos. Esse funcionário é provavelmente o que o empresário precisa mais supervisionar. Este funcionário, se não supervisionado de perto pode levar mais tempo para concluir suas tarefas em uma tentativa de obter pagamento de horas extras.

4. Salário – o empregado salário precisa estar ciente de gerenciar seu próprio tempo. Este empregado muitas vezes acaba trabalhando 50-60 horas por semana, a fim de gerir a sua carga de trabalho. Se ele ou ela não gerencia o seu tempo o salário pago vai equiparar a um salário por hora muito baixa.

5. Intern – alguns estagiários podem trabalhar de graça e outros, dependendo de suas leis estaduais podem exigir que você paga-lhes um pequeno salário. Independentemente de saber se eles estão trabalhando de graça ou um salário que você vai querer gerir o seu tempo como se você estivesse pagando-lhe um salário por hora. Isso irá garantir que você maximizar os estagiários &'; habilidades e usar o tempo com sabedoria. Um estagiário pode ser um trunfo valioso para o seu pequeno negócio. Não desperdice suas habilidades

Como você pode ver que a gestão do tempo é um passo necessário para executar o seu pequeno negócio, a fim de maximizar seus lucros Restaurant  ..;