Vídeo Treinamento Corporativo Passado e Presente

Embora a atual crise econômica fez com que muitas empresas tiveram de cortar custos em determinadas áreas do seu negócio, o conhecimento individual e colectivo dos seus funcionários ainda requer um investimento regular. Sem formação contínua e atualizações constantes conhecimento do produto para os funcionários, uma empresa não pode esperar para se manter competitiva no mercado. No entanto, a necessidade de reduzir os gastos e maximizar a utilização eficaz dos recursos tem, inevitavelmente, levou muitas empresas a repensar a sua estratégia de treinamento corporativo.

Nos primeiros dias de globalização muitas empresas implantado equipes de &'; in-house &'; formadores para ministrar treinamento aos seus empregados. Estas equipas de &'; in-house &'; formadores iria viajar entre a empresa &'; s escritórios e locais de produção para fornecer treinamento no local e trazer os funcionários atualizados com as novas versões do produto. Foi uma estratégia essencial, mas caro empresas custando muitos milhares de libras em tempo de inatividade de funcionários e despesas de viagem.

Como a globalização acelerou e o custo de manutenção &'; in-house &'; equipes de treinamento começaram a subir, muitas empresas começaram a terceirizar o seu treinamento de funcionários precisa de empresas especializadas, a fim de cortar custos. Invariavelmente, os custos de treinamento foram cortados à custa de controle sobre como a instrução foi gerido e entregues. Além disso, o novo ambiente de treinamento tornou-se estéril e não tinha a personalidade de uma identidade corporativa.

Em um esforço para manter uma aparência de identidade corporativa, as empresas começaram a integrar vídeos de treinamento para seus funcionários mix de instrução. Embora visto como um método eficaz de fornecer informações de maneira uniforme em vários departamentos que compõem uma empresa, vídeos de treinamento eram caros para produzir e funcionários ainda que devem ser reunidos em um ponto central para visualizá-las. No entanto, nos últimos dez anos os avanços tecnológicos na produção de vídeo e plataformas de entrega de vídeo mudou tudo isso.

vídeos de treinamento empresarial pode agora ser entregue em uma variedade de plataformas de entrega incluindo a Internet, webinars, seminários e conferências, tornando-os acessíveis para as mais distantes dos colaboradores da empresa. Além disso, o custo de produção de um vídeo de treinamento corporativo caiu acentuadamente, na medida em que eles são a ferramenta de treinamento mais eficiente de custo acessível para uma empresa hoje.

Graças ao impacto da tecnologia de vídeo no ambiente de treinamento corporativo, as empresas podem agora reduzir consideravelmente os seus orçamentos de formação. Além disso, o tempo de inatividade empregado é eliminado de forma eficaz como eles não são mais obrigados a viajar para um local central para sessões de treinamento.

De uma perspectiva de eficiência empresarial, a velocidade com que a formação de vídeo pode agora ser entregue significa que as informações e atualizações do produto pode ser distribuído de maneira uniforme para todos os funcionários dentro da empresa com poucos, se houver, intervalos de tempo. Este, por sua vez, tornou a continuidade do conhecimento dentro da estrutura corporativa que muito mais fácil de gerir.

A desvantagem de formação de vídeo corporativo descansa em sua falta de interatividade. Em suma, é difícil para os funcionários a dar o seu feedback ou questionar o material contido em um determinado vídeo de treinamento, a menos que a empresa oferece um canal ou um instrutor para este fim específico

Além disso, quanto um empregado &';. S conhecimento aumentou como resultado de assistir a um vídeo de treinamento é difícil de medir. É por isso que vídeo de treinamento corporativo deve ser sempre entregue como parte de um pacote de treinamento misturado. Pacotes de formação misturados fazer uso de métodos de avaliação da qualidade tradicionais, tais como formulários do gabarito e questionários, para medir a eficácia de um determinado programa.

vídeo de treinamento empresarial certamente apresenta uma empresa com um meio emocionantes e de custo eficaz de divulgação de informações e para a gestão que toda a base de conhecimento do funcionário importante. Ele apresentou igualmente as empresas a oportunidade de recuperar o controle sobre como e quando a formação deve ser entregue, efetivamente trazendo o conceito de treinamento corporativo círculo completo e back &'; na casa &' ;. Mas, como acontece com todos os métodos de treinamento, é essencial que o vídeo ser visto como parte de uma estratégia instrucional integrada, em vez de ser servido como uma ferramenta de treinamento abrangente Restaurant  .;