Como Gerenciar Empregados

Qualquer um que já liderou uma equipe no trabalho ou supervisionados vários funcionários sabe que pode ser difícil de gerir as pessoas no local de trabalho. Não só você tem que cumprir todos os seus deveres como um supervisor, mas você também precisa ter certeza de que aqueles que trabalham sob você ou a quem você está delegando tarefas entender o que eles precisam realizar e como fazê-lo em tempo hábil. Supervisionando as pessoas é uma responsabilidade enorme porque, se cometer um erro, a culpa final pode cair sobre você. Mas aderindo a algumas regras de polegar simples e ter uma visão otimista flexível em seu papel como um gerente, você pode ser um líder eficaz, que é ao mesmo tempo autoritário e bem quisto por outros.

A batida em um
Balance

Pode parecer difícil de encontrar um equilíbrio entre ser um amigo para seus funcionários e ser seu chefe. Enquanto você deseja impor respeito, você também quero que eles saibam que eles podem vir para você se eles estão experimentando quaisquer problemas ou dificuldades. Se você sair com seus funcionários nos fins de semana e ir a festas com eles, pode ser difícil para eles a tomar a sua entidade seriamente vir segunda-feira manhã. Por outro lado, se você mostrar pouco ou nenhum interesse em suas vidas que seja, eles podem se sentir intimidados ou não querem vir para você quando eles estão enfrentando um problema com o trabalho. Em geral, tento ser simpática e educada e aberta, sem se envolver em qualquer drama escritório ou relações interpessoais. Seja um mentor, enquanto continuam sendo um líder.

Algumas maneiras que você pode ser amigável com os seus colaboradores, sem atravessar a linha e tornar-se um amigo para o seu deles são:

• Reconhecer as realizações
&touro; Agradecer e dar feedback positivo
• Fornecer almoço ou café da manhã para seus empregados cada vez em quando Restaurant &touro; Nunca tornar os funcionários se sentir inferior ou inútil
• Incentivar camaradagem e uma equipe coletiva espírito

Define Reconhecendo Habilidade

Uma queixa que muitos trabalhadores têm, frequentemente, é que eles sentem que não estão sendo utilizados para o seu pleno potencial no trabalho. Enquanto alguns conjuntos de habilidades simplesmente aren &'; t aplicável no local de trabalho – um contador pode ter poucas oportunidades para colocar suas habilidades de pesca da truta trabalho – pode ser uma boa idéia para falar com os funcionários individualmente e perguntar se eles pensam que pode ser capaz de oferecer algo acima e além das tarefas normais de trabalho. Por exemplo, se um funcionário menciona que ele ou ela foi lendo sobre o design do site, perguntar-lhes se eles podem ser capazes de olhar sobre o negócio &'; s site e oferecer sugestões de melhorias. Se você sabe que um dos seus trabalhadores faz um monte de yoga em seu tempo livre, perguntar-lhes se eles poderiam estar dispostos a levar curta sessões de alongamento no escritório uma ou duas vezes por semana para que seus funcionários possam descontrair e relaxar um poucos minutos.

Incentive Comunicação & Crescimento

Fazer um esforço concertado para se comunicar com seus funcionários podem percorrer um longo caminho para ajudar você a ganhar o respeito. Demonstre que você está aberto à idéia de feedback ou modos pelos quais o trabalho que todo mundo faz podem ser melhorados ou simplificados. Pode organizar reuniões mensais onde as pessoas discutem os triunfos e desafios das últimas semanas, ou você poderia debater soluções para eventuais problemas surgidos recentemente. Donuts e café podem fazer essas sessões divertido e útil! Sessões de formação contínua também pode ajudar os funcionários para ficar bem informado sobre tudo o que acontece na empresa, e pode mostrar-lhes que você quer incentivar o crescimento contínuo.

No geral, dar o exemplo. Tomar decisões sobre como você se comporta como um supervisor com base em como você gostaria que seus funcionários a agir. Se você cometer um erro, assumir a responsabilidade por isso. Se alguém comete um erro, segurá-lo profissionalmente e discretamente Restaurant  .;