Gerenciando sua Recruiter

Você é um gerente e não têm o tempo para fazer a todo o recrutamento para a sua posição aberta, para que confiar em outras pessoas para ajudá-lo em sua busca de talentos. Se você depender de seu Departamento de Recursos Humanos ou recrutadores fora de encontrar os candidatos certos, é importante saber o que você pode esperar deles

Nota:. A maioria das empresas usam recrutadores externos para cargos difíceis de preencher. O custo é alto, mas vale a pena em um mercado apertado talento.

O tempo é tão importante e você quer que os candidatos certos para mostrar-se em seu escritório para entrevistas, para definir expectativas claras.

= = >? O que você pode esperar do Recruiter

Um recrutador pode fazer tudo ou parte do processo de recrutamento. Ele torna a sua vida muito mais fácil se eles lidam com a maioria das funções de recrutamento

== > As funções básicas de um recrutador:

- Coloque anúncios para a posição aberta
<. p> - Ordenar através dos currículos para localizar os candidatos certos

- Use sua rede para encontrar os candidatos adequados

- Fazer o primeiro nível entrevistando

- Screening os candidatos

- Habilidades Testing

- a verificação de Referência

- Manipular a oferta de trabalho com o candidato seleccionado

== > What Else Você pode esperar de seu Recruiter

-? que eles entendem o seu negócio

-. Fornecer comentários sobre o mercado ... o que faz o olhar do mercado como, o que posições são difíceis de encontrar talento para, ou como é que o seu jogo salário do mercado

-. Eles estão oferecendo soluções de negócios diferentes para suas necessidades de contratação. Por exemplo, um trabalhador temporário que atende as exigências de trabalho e você potencialmente pode contratar. Como alternativa, sugerindo uma busca ativa de fortes candidatos passivos em sua indústria